調査会社の創業者ブログ【松谷廣信】

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探偵のひとり言2006/05/17

戸籍法改正(法制審議会戸籍法部会)への意見書

法務大臣の諮問に応じて民事、刑事、
その他法務に関する基本的事項を調査審議する機関として、法制審議会というのがある。所謂、
国の法律を改正するなどの際に、事前に学識経験者に専門的立場で審議して貰い、その答申を得て、国会に法案を提出する準備をする。
その審議会に昨年11月、戸籍法の改正が諮問され、戸籍の公開原則を見直す作業が着々と準備されている。

その審議内容は議事録を見る事によって詳細に判るが、
何とも学者先生の審議は判ったようで分からない。はじめに結論ありきで、
結論に結びつける為の理屈づけを難しく論議しているようにしか思えない様なところがある。

今回の、
戸籍法改正問題を審議している戸籍法部会においても、その例に漏れずと云った感じである。そこで、
昨日審議会の各先生方に意見書的なものを文章にして送付した。結果は一笑にふされるだけの事と思うが、業界人としては勿論、
一国民としてどうにも看過できない問題と思うからである。

以下、長々となるがその意見書的なものをここに添付してみたいと思う。


現行の戸籍、住民票の原則公開が原則非公開に改正された場合に想定される弊害について。

戸籍、住民票が原則非公開となると、氏名、年齢、住所、婚姻関係、親子関係など人の身分を公証する資料は、本人が提供しない限り、
一般的には見る事も手にすることも出来なくなるということである。結果、幾ら身分を偽っても、それを見抜くことが非常に難しくなる。
公開が原則となっている現在は、少なくとも氏名、年齢、住所、婚姻関係、親子関係などの事項は、一般的に判るという背景があるが故に、
身分関係に関する虚偽の抑止に繋がっていたと思われる。

ところが原則非公開となれば、幾ら出鱈目を言っても、それを確認する手段がないため、
平気で嘘が言えるようになりはしないか。所謂、何時でも何処でも他人に成りすましたり、透明人間(架空の人間)
になることが可能になるのでは・・。

結果、身分詐称によるあらゆる詐欺や契約違反、契約不履行などが横行し、人が人を信用できなくなり、
極めてギクシャクとした社会が形成され、「訴訟を起こさない限り相手の身分も判らない」と言ったことになる
(提訴することによって始めて相手の住民票や戸籍を正当に入手する事ができる)。

簡単な商取引でも一寸した契約事でも、全て契約書にして印鑑証明や住民票等を添付するシステムにしないと、
真に相手が誰であるかも判らない。今までは、何時でも確認できる背景があるが故に口約束でもある程度信用でき、
その上に立っての口頭契約も可能であった。ところが身分確認ができないとなると、事前に身分を公証する資料を基にしない限り、
大きなリスクを背負うことになる。

行政手続等で住民票や戸籍など身分を公証する資料無くしては業務遂行は不可能ではなかろうか。故に、法改正で原則非公開となっても、
行政機関は特例で入手可能にするでしょう。

行政はともかく民間レベルで、その都度相手に住民票や戸籍など身分を証明する資料の添付を要求するとなると、
車のハンドルに遊びがないような極めてギスギスとした社会になってしまう恐れがありはしないか。

本年4月の個人情報保護法完全施行以来如何なる現象が起きているか・・。新聞紙上でも「個人情報過保護法では・・」などと指摘され、
匿名社会、透明人間社会を危惧する記事が多く見られるが、実際にはマスコミ報道にはみられない多種多様な弊害が数多く生じている。

その一例であるが、官公庁は勿論民間企業の多くが人に関する問い合わせには、理由の如何を問わず応じなくなっている。
結果、就職の際の履歴確認も全く出来なくなっている。履歴書に「○○大学卒業、○○会社勤務、○○会社勤務」とあり、職務経歴書には
「○○企業で売上げナンバー1を達成」などと申告されているが、その申告事項を確認することが出来ない。

職務経歴の内容は未だしも、勤務期間も応えなければ在職の有無さえ個人情報保護を理由に応じなくなっている。その上、
住民票も戸籍も原則非公開となれば、それこそ何も判らないことになるのでは。

企業が求職者の履歴確認ができないとなれば、応募者は履歴の書き放題である。実際の履歴よりも、
履歴書をどう書くかによって採否が左右されるような事が、笑い話でなく、実際に起こりうることになる。現行でも、
中途採用時における応募者の履歴はかなり詐称されている。採用調査を主に行っている調査会社の統計によると、30%
強に職歴詐称が認められる。学歴詐称は現在学校側が第三者からの卒業確認に応じないため、
曖昧ではあるが詐称と思われるケースも数多く見受けられる。尚、
職務経歴書にいたっては正確に申告しているほうが少ないと言える状況にあります。

米国においてはネグリジェレント・ハイヤリングなる考え方によって、入社前に求職者の履歴確認を如何に行ったかによって、
従業員が起こした事件の使用者責任の度合いが大きく左右されることになっている。従って、採用マネージャーの仕事として、
求職者の履歴確認は、必要最小限のこととして義務づけられている。
従って、先日京都で起きた塾講師による児童殺害事件などは、塾側の使用者責任が大きく問題視され、
採用前の人事調査がどこまで実施されていたか否かが大きな問題となる。特に、今回の事件は、採用前調査が正確に行われていれば、
事件を未然に防止出来た可能性が大きいだけに、特にこの点を指摘しておきたい。

但し、従来からの厚生労働省の指導及び個人情報保護法の施行に伴い、今の日本では、就職の際の履歴確認は出来なくなりつつあるし、
「人事調査はしてはいけない」との指導を行政機関(厚生労働省)が中心になって行っている。また、
プライバシーの自己コントロール権なるものが印籠のごとく使われだしており、個人情報保護が行き過ぎて、
社会生活や経済活動を萎縮させてしまうことが懸念されるに至っている。

就職の際の履歴云々は単なる一例であって、結婚や商取引など社会生活を営む上において、
相手の確認が個人情報やプライバシーを理由に取れないような事になれば大変なことである。にも関わらず、
本年4月の個人情報保護法施行以来徐々にそうした社会になりつつある。その上、戸籍、住民票が原則非公開という事になれば、
社会の諸制度や円滑な社会生活が阻害される怖れが非常に高いものと思料される。

プライバシーや個人情報は、公共の福祉や利益との関係で、如何に調和を考えるかが非常に重要な問題だと思われる。
一方的にプライバシーや個人情報の保護を主張すれば、共生、協調、
協働と言った円満な社会生活を営む上で大きく摩擦を生じるのは当然のことで、比較考量の問題が重要になってくるものと思われる。

ただ、住民票に記載されている氏名、生年月日、住所、本籍、性別などは単なる個人を識別する情報であって、
その中にプライバシーがあるとは考えられない。無論センシテイブな情報などは全く含まれていない。
それ故に従来から一貫して公開の原則を貫いてきたものと思う。

以上の文に、戸籍・住民票を入手することにより詐欺的被害から事前に免れた調査事例を列記して送付させてもらった。但し、
事例集は長くなるので次のブログに添付することにする。

Civil, criminal and, upon consultation with the Minister of Justice
The Legislative Council is an organization that studies and deliberates on other basic legal matters. so to speak.
When amending a national law, etc., it is necessary to have an academic expert deliberate on the matter from an expert standpoint before submitting a bill to the Diet.
In November last year, the council was asked to revise the Family Registration Law, and work is steadily underway to review the principle of openness of family registers.

The details of the deliberations can be seen from the minutes of the meeting.
I don’t know what to do, but I think I understand the deliberation of the scholarly teacher. At the outset, it was a conclusion.
It seems to me that we are only arguing over the difficulty of rationing to reach a conclusion.

This time.
This is also the case at the Family Registration Law Subcommittee, which is deliberating on the issue of revision of the Family Registration Law. So.
Yesterday, I sent a written opinion to the teachers of the council. I’m sure the result will be nothing but a laugh, but as an industry person, of course
This is because, as a citizen, I think it is a problem that cannot be overlooked at all.

I would like to attach the following lengthy opinion piece here.

What are the possible adverse effects if the current openness of the family register and residence certificate is revised to non-public.
If the family register and certificate of residence become non-public in principle, the notarized data of a person’s identity such as name, age, address, marital status, parent-child relationship, etc. will not be available unless the person provides them.
In general, it means that you will not be able to see it or get your hands on it. As a result, no matter how much you falsify your identity, it becomes very difficult to see through it.
At the present time when disclosure is the principle, at least the name, age, address, marital status, parent-child relationship, etc. are generally known.
It appears to have led to the deterrence of falsehoods regarding identity relations.

However, in principle, if it is made private, there is no way to check how much bullshit is being said, so the
Doesn’t that make it easier to tell lies? It’s called impersonating someone else anytime and anywhere, or being invisible (a fictitious person).
It will be possible to become…

As a result, all sorts of fraud, breach of contract, and non-performance of contract through identity theft are rampant, making people unable to trust people and
An extremely awkward society was formed, and “you don’t know who you’re dealing with unless you file a lawsuit.
(It is only by filing a lawsuit that the other party’s certificate of residence or family register can be legitimately obtained.

For simple business transactions and even minor contracts, we need a system where all contracts must be written and attached with a seal certificate or certificate of residence, etc.
You don’t even know who you’re really dealing with. So far, I’ve been able to trust even verbal promises to a certain extent because I have a background that I can check at any time.
An oral contract standing on top of it was also possible. However, if you are unable to confirm your identity, unless you have a notarized document to verify your identity in advance, you will not be able to be identified.
It’s a big risk to take.

Wouldn’t it be impossible to carry out administrative procedures without notarized documents such as residency records and family registers? Therefore, even if the law is amended to make it non-public in principle, the
The executive branch will make it available on a special basis.

At the private level, if you require the other party to attach a certificate of residence, family register, or other documents to prove their identity, it is difficult for the government to do so.
Isn’t there a fear that we will become an extremely awkward society where there is no play at the wheel of a car?

What has been happening since the full enforcement of the Personal Information Protection Law in April of this year… The newspapers also pointed out that the Act on the Overprotection of Personal Information…
There are many articles that worry about an anonymous and transparent society, but in reality, there are a lot of problems that do not appear in media reports.

One example of this is that many private companies, as well as government agencies, are no longer responding to inquiries about people for any reason.
As a result, I can no longer check my resume when I get a job. In the resume, it says “graduated from a certain university, worked at a certain company, worked at a certain company”, and in the resume, it says
It is reported that the company has achieved number one sales at the company, but it is not possible to confirm what it has reported.

If they don’t respond to your work history and the length of time you have worked there, they won’t even respond to your employment status for reasons of privacy protection. Besides.
If both the residence certificate and the family register are not disclosed in principle, we will not be able to find out anything about it, won’t we?

If companies are unable to check job seekers’ resumes, applicants are free to write down their resumes. than the actual history.
It’s not a laughing matter, it’s a real thing that can actually happen, where your acceptance or rejection depends on how you write your resume. Even though the current
Applicants’ histories at mid-career hiring are quite misrepresented. According to statistics from a research firm that primarily conducts recruitment research, 30% of
Job falsification is admissible. Educational fraud is currently occurring because schools do not respond to graduation verification from third parties.
There have been a number of cases that appear to be fraudulent, albeit vague. in addition
We are in a situation where it can be said that fewer people are accurately reporting their work history.

In the U.S., based on the concept of negligent hiring, how well a job seeker’s history is checked before joining the company will be determined by the company.
The degree of employer liability in an incident brought by an employee is to a large extent dependent on the case. Therefore, as a hiring manager’s job.
A job seeker’s history check is mandated as a necessary minimum.
Therefore, the murder of a child by a tutor at a cram school in Kyoto the other day has raised the issue of the responsibility of the cram school’s users, and this has led to an increase in the number of cram school users.
A major question is whether or not the extent to which the pre-employment HR survey was conducted. Especially in this case, if the pre-employment investigation had been done correctly.
I would like to point out this point because there is a great possibility that the incident could have been prevented.

However, with the guidance of the Ministry of Health, Labour and Welfare and the enforcement of the Personal Information Protection Law, it is no longer possible to check the history of a person when they find a job in Japan today.
The Ministry of Health, Labour and Welfare (MHLW) has been leading the way in saying that personnel surveys should not be conducted. Also.
The right to privacy and self-control has been used like a seal, and the protection of personal information has become too much.
There is a growing concern that this will atrophy social life and economic activity.

A person’s history at the time of employment is just one example.
It would be a big deal if the confirmation of the other party could not be taken on the grounds of personal information or privacy. Nonetheless.
Since the enactment of the Personal Information Protection Law in April of this year, the society is gradually becoming such a society. In addition, if it becomes the case that the family register and the residence certificate are private in principle, the
There is a very high risk that the various social systems and smooth social life will be hindered.

How to harmonize privacy and personal information in relation to the public welfare and interests seems to be a very important issue.
If we unilaterally insist on protecting privacy and personal information, we can’t have symbiosis, cooperation, and
It is only natural that frictions occur in the pursuit of a happy social life, such as collaboration, and the issue of comparative thinking becomes important.

However, the name, date of birth, address, legal domicile, gender, etc. written on the certificate of residence are simply information that identifies an individual, and are not used to identify a person.
I don’t think there is any privacy in that. Of course, it does not contain any sensitive information at all.
Therefore, I believe that the principle of public disclosure has always been consistent.

In the above sentence, I have sent you a list of cases of investigations in which we have avoided fraudulent damage in advance by obtaining family registers and residency cards. However.
The case studies are long, so I’ll attach them to the next blog.

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会長日記2006/05/08

大型連休

久し振りの出社。何となくボーとした感じで何時もの調子が出ない。身体は正直なもので、
休みには直ぐ慣れるが仕事に慣れるには少し時間がかかるようだ・・・。社長がこんな事を言うべきではないと思うが正直な感想である。

今年のゴールデンウイークは長いところで9日間、弊社の様な零細企業は暦通り、前段2日、後段5日という所が多かったと思うが、
それにしても長い。

前段は趣味のゴルフで費やし、後段は久し振りに2泊3日の家族旅行を楽しんだ。
何時もの事ながら私の悪い癖で前々から休みの計画を立てる事が無い(仕事は計画的に進めるが・・・)。
本当は呉市へ戦艦大和を観に行きたいと思っていたが映画の影響もあってか人気高で思うホテルが取れず、急遽九州観光に切り替えた。別府、
阿蘇、博多と3日間レンタカーで足早に回ったが中々の観光であった。
中でも素晴らしかったのが別府から阿蘇に向けての山並みハイウエイの景観と阿蘇山。
九州には仕事で何度となく行っているが観光旅行は高校の修学旅行以来であった。
今回は修学旅行とは全く逆区コースを辿ることに成ったが観るところは同じ。ところが感じ方は全く違い、修学旅行では、
街のネオンとバスガイドの美しかったことが頭にこびりついているが、今回は何と言っても山並みの美しさ。
歳と共に感じ方は大きく違ってくるようだ・・、何年か先には「あの石が良かった・・」などというのかな。

今日はこれから月に1度の営業会議。柄にもなく渋い顔で講釈をたれ、営業や調査に発破をかけ様と云う訳。その後毎月行っている食事会。
社員皆で月に1度上手い物を食べながら一杯飲んでワイワイやろうと云う会である。

 

It’s been a while since I went to work. I felt somehow dazed and unable to get my usual tone. The body is an honest one.
You get used to the holidays, but it seems to take some time to get used to the work… I don’t think the president should say this, but it’s my honest opinion.

This year’s Golden Week was 9 days long in some parts of the country, and for small companies like ours, the first 2 days and the last 5 days were the same as the calendar.
Still, it’s long.

The first part was spent playing golf as a hobby, and the second part was enjoyed a two-night, three-day family vacation for the first time in a long time.
It’s my bad habit, as usual, that I don’t make plans for my holidays (although I do work in a planned manner…).
I had really wanted to go to Kure City to see the Battleship Yamato, but due to the popularity of the movie, I couldn’t get a hotel, so I hurriedly switched to sightseeing in Kyushu. Beppu, Beppu.
We went around Aso and Hakata with a rental car for three days, but it was quite a sightseeing experience.
The best part was the view of the mountain highway from Beppu to Aso and Mount Aso.
I’ve been to Kyushu many times for work, but this was the first time I went on a sightseeing trip since my high school trip.
This time, we followed a completely opposite course from the school trip, but we saw the same things. However, the feeling was completely different, and on the school trip
The neon lights of the city and the beauty of the bus guide are sticking in my head, but this time the beauty of the mountains is unmistakable.
It seems that the way of feeling is greatly different with the age……………………………………………………………….

Today is the first sales meeting of the month. You’re going to have to give a lecture with a scowl on your face, and you’re going to have to take the heat for sales and investigations. After that, we have a monthly dinner party.
Once a month all the employees get together to have a drink and eat good food and have a good time.

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未分類2006/04/25

探偵業法

先週末、金・土は東京出張。定例のNPO全国調査業協会連合会の理事会出席がメインであるが、
夜は高校の同級生が営む鮨屋(笹塚駅近の鯛寿司)に同級生5人が集まり、
還暦の打ち合わせで深夜まで大騒ぎ。翌土曜日は、麹町に昨秋オープンした「鮨江戸時代
の2号店出店計画の打ち合わせ及び予定地(神田駅前)の下見。午後は船橋の友人(1級建築士、姉歯ではない)
が新事務所を出したお祝いに出向く予定であったが時間が取れず失念して帰阪。そして、あくる日曜日は、
2年に1度の隠岐人会。年初から頻繁に準備を重ねて来た甲斐あって、何と287名参加の大盛会となった。
多忙な週末であったがそれなりに充実した楽しいものであった。

全国調査業協会連合会での話題は何と言っても業法問題。
今国会で成立と思いきや中々そう簡単でもなさそう、出版社やフリーライターから業法に対しクレームの声が上がっているという。

所謂、探偵業の定義が、「探偵業務とは、他人の依頼を受けて、
特定人の所在又は行動についての情報であって当該依頼に係るものを収集することを目的として面接する聞込み、尾行、
張り込みその他これらに類する方法により実施の調査を行い、その調査の結果を当該依頼者に報告する業務をいう。」となっている。

よくよく読んでみると、この定義からするとマスコミ系のフリーライターなどが抵触する可能性は大いにある。そこで報道の自由、
表現の自由、知る権利などがクローズアップしてくるという訳。

最もな話である。解決策としては、マスコミ系は「適用除外」、多分これしか無いのでは。

 

関西隠岐人会は、
10年前に隠岐島の各町村の出郷者の会が連合会的な形で集まり結成された親睦会である。従って隠岐島出身者が全員対象者であり、
多分現在の隠岐島在住者よりも多いのでは無いかと思われる。そんな事もあって各町村長、商工会長、観光協会長、
町村議会議員さんなど島の要職にある方々の多くが出て来てくれる。それだけに準備も大変。しかも全て手作りであり、
12時の開催ではあるが朝9時からその準備に追われ、御開きが15時。それで終わりと思いきや、
ご苦労さん会と称しての2次会に引っ張られる。アルコールは嫌いでは無いが強くは無い小生に取っては少し辛いものがある。しかし、
歳と共にこうした役柄が増えるのは自然の成り行きか・・、余り愚痴らずに役目を果たすことにしよう。

そんな事で明日はまた隠岐人会のゴルフコンペ。これも幹事役を遣らされている。呼びかけにひと苦労するが、
それでも6組22名の参加者があった。明日ははりきって大いにたたく事にしよう・・・。

Last weekend, I went on a business trip to Tokyo on Friday and Saturday. In addition to attending the regular board meeting of the National Association of Surveyors of Japan, the main purpose of the meeting was to attend the board meeting.
At night, five of my classmates gathered at a sushi restaurant (tai-zushi near Sasazuka station) run by my high school classmates.
I was in a huff until midnight at a meeting for my 60th birthday. The next Saturday, we went to Sushi Edo-gijidai, which opened last autumn in Kojimachi.
A meeting for the opening of the second store of the company’s second store and a preliminary inspection of the planned site (in front of Kanda Station). In the afternoon, my friend in Funabashi (first-class architect, not sister dentist)
I was supposed to go to the celebration for the opening of the new office of the company, but I couldn’t get time for it, so I missed it and went back to Osaka. And the Sunday after next.
This is a biennial Okijin meeting. It was a great success with 287 participants, thanks to our frequent preparations since the beginning of the year.
It was a busy weekend, but it was reasonably fulfilling and enjoyable.

The topic of discussion at the National Federation of Surveyors’ Associations was, after all, business law issues.
Although it is expected to be enacted in the Diet, it does not seem to be so easy, and there are complaints from publishers and freelance writers against the business law.

The definition of detective work is as follows
(Interviewing, following, or interviewing for the purpose of collecting information about the whereabouts or activities of a specific person pertaining to the request)
The term “stakeout” means the work of conducting a survey by stakeout or other similar methods and reporting the results of the survey to the client concerned. In addition, it is also possible to use the same amount of data for the same purpose.

On closer reading, there is a great possibility that, by this definition, freelance writers in the mass media could be in conflict. That’s where the freedom of the press comes in.
Freedom of expression, the right to know, etc. will come under close scrutiny.

It is the most telling. As for the solution, I think this is the only way to get rid of mass media.

The Kansai Okijin-kai is a
It was formed 10 years ago by the association of people from each town, village and village in Oki Island as an association. Therefore, all the people from Oki Island are eligible.
Probably there are more people living in Oki Island than the current residents. That’s why I’ve been asked by the mayors of towns and villages, the heads of commerce and industry, and the heads of tourism associations.
Many people in key positions on the island, such as town and village councillors, will come out. That’s why it’s so hard to prepare. What’s more, it’s all handmade.
Although it was held at 12:00 a.m., we were busy preparing for the event from 9:00 a.m. and the closing time was at 15:00 a.m. I thought that was the end of it.
I was dragged to the second party called the “Thanksgiving Party”. I don’t dislike alcohol, but it’s a little spicy for me, not a strong one. However.
It’s natural that such roles increase with age… I’ll do my part without complaining too much.

So, tomorrow is another Okijin-kai golf competition. I’ve been forced to play the role of secretary. I’m going to have a hard time calling out to you.
Still, there were six groups of 22 participants. Tomorrow, I’m going to give it a big whack…

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会長日記2006/04/19

経歴調査、履歴調査

日常業務として、調査レポートには余ほどの事が無い限り目を通す様にしている。今日も朝から10件程のレポートを読んだ。

当社が扱う調査はさまざまであるがメインは人に関する調査である。中でも多いのが、採用調査
雇用調査と呼ばれるもので、企業が求人の際に行う調査である。

具体的には、求職者の履歴書を基に、本当にその経歴が正しいのか否かを調べる経歴調査
履歴調査。 前職及び前々職など過去の勤務先に於ける勤怠、
職務能力及び退職理由などを調べる前職調査勤務先調査。尚、
それに付随しての性格、素行に関する人物調査性格調査
素行調査)。出勤率などから推察できる健康状態調査などである。

所謂、被調査人の職能調査経歴調査
履歴調査)を行い、企業が求める人材に適合するか否かを判断し、レポート報告をする訳であるが、
弊社が扱う採用調査雇用調査)で統計的にみると3割が不適当、
1割が要検討、6割が支障なしと云う結果である。

一般的には、ペーパーと面接試験をクリアーした人が調査に回される訳で、
それからすると4割が何らかの理由で要検討ないしは不適当と云うのはエッと思われる数字ではないかと思う。

中途採用に関しては、それくらいペーパーや面接だけでは判らないと云うことである。

今日点検したレポートでも、ビックリする内容のものがあった。被調査人は、年齢48歳の男性。履歴は高校卒で府警に入り、
25年間警察官として勤務し45歳で退職、民間会社に2年強勤務し、今度が2回目の転職応募。求人企業はサービス業であったが、
何とその元警察官、現職の時に猥褻と婦女暴行で逮捕され辞めさせられた人物であった。所が、警察は個人情報を理由に退職理由は勿論、
警察官であったかどうかさえ応えない。別に応えてくれなくても調査の方法は色々あり、
これくらいの事は判るが面接やペーパー試験だけでは判りようがない。

As part of my daily work, I read through the research reports unless there is something unusual about them. I read about 10 reports today and in the morning.

We handle various types of research, but the main one is about people. Among them, the most common are recruitment surveys and
It’s called an employment survey, and it’s a survey that companies do when they offer jobs.

Specifically, we will conduct background checks to determine whether or not a job applicant’s resume is truly accurate.
Historical research. Previous employment and previous employment in the past
Previous employment survey and employer survey to determine work ability and reasons for resignation. in addition
An incidental character study on character and behavior (personality study, etc.)
(background check). This is a health survey that can be deduced from attendance rates and other factors.

So-called vocational and background checks on the interviewee.
The company will conduct a history check to determine whether or not you are the right person for the company and report back to you.
According to the employment surveys we handle, statistically 30% of them are unsuitable.
Ten percent of the respondents said that it would be necessary to consider the issue, and 60 percent said that it would not be a problem.

In general, people who have passed the paper and interview tests are sent to the survey.
Considering that, I think that 40% of the respondents said that it was necessary or inappropriate for some reason.

When it comes to mid-career hiring, you can’t tell the difference between a paper or an interview alone.

The report I inspected today also had some surprising content. The respondent is a male, 48 years of age. He’s a high school graduate and joined the police.
I worked as a police officer for 25 years, retired at 45, worked for a private company for a little over two years, and now I’m applying for a job change for the second time. The employers were in the service sector, but
What a former police officer, who had been arrested for obscenity and assaulting a woman when he was in office and had been forced to resign. But the police are using personal information as an excuse to leave, of course.
He does not even respond if he was a police officer or not. You don’t have to respond, but there are many ways to investigate.
I know this much, but it’s hard to tell from interviews and paper exams alone.

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プライベートな話2006/04/11

隠岐の島にジェット機就航

私の出身地、隠岐の島に今年7月よりジェット機が就航する。

今まではプロペラ機しか飛べなかったが1,500メートル滑走路を2,000メートルに延長、小型ジェット機が就航できる飛行場になった。
但し、就航するのは7月?8月の2ケ月弱で夏期シーズンだけである。
しかも乗客率が予定数に満たなければ今年でジェット機就航は中止となる公算が大いという。

従って、隠岐の島は大変である。目標の乗客数を確保しないと、折角のジェット化が無駄になってしまう。そこで町や観光協会は勿論、
島民皆が乗客確保に必死になっているという。

そんな関係で私の所にも、ジェット機就航を宣伝せよとのことらしく、広告用のマグネットシールが送られてきた。
長さ50センチ幅15センチ程のマグネットシールに「隠岐ジェット機就航」の文字と「小型ジェット機」が描かれたものである。多分、
車に張って走れという事らしい。ムム・・、一寸引くものがある。しかし、隠岐の島出身者としてはそうも言っておれない。どうしたものか?
と少し複雑な気持ちでそのシールをほっていた。ところがある夜、ほろ酔い機嫌で我が家に帰ると、
何とそのマグネットシールが目前に飛び込んで来た。何と我が家の門の鉄扉に「隠岐ジェット機就航」のシールが貼り付けてある。ウム・・、
女房も中々やるな・・・。少し気後れしていた自分が恥ずかしくなった。週一くらいしか車には乗らないが、今度乗る時は、
鉄扉に張られたシールを車に張り替えて走ることにしよう・・。

それにしても、ジェット化に幾らの金がかかったことか?。目標乗客数に達しなければ来年は飛ばさない・・、それって本当。
余りにも露骨過ぎないか・・・。ジェット化の目的が島民の意図と違う所にあるのは明らかなようである。

しかし、それはそれとしてジェット化は島民にも観光客にもとても便利である。何とか目標を達し、来年も飛んで欲しいものだ。

http://www.page.sannet.ne.jp/nobumi-saito/kankou/kankou.html


http://www.town.okinoshima.shimane.jp/index.php?module=Info&action=Info&info_cd=718f3d152145757066ef70d11fcba4d2&proc=1&PHPSESSID=7daf9fa8d843708ae0f415bfb81df530

This July, a jetliner will go into service on Oki Island, where I am from.

The 1,500-meter runway has been extended to 2,000 meters, making it an airfield where small jets can fly.
However, it is only in service during the summer season, which is less than two months from July to August.
Moreover, it is highly likely that the jet will stop operating this year if the passenger rate is not met.

Therefore, the Oki Islands are tough. If we don’t get the target number of passengers, all that jettisoning will go to waste. So, of course, towns and tourist associations.
He said that all the islanders are desperate to secure passengers.

In this connection, I also received a magnetic sticker for advertising, as they wanted me to advertise the launch of the jet plane.
It is a magnetic sticker about 50cm long and 15cm wide with the words “Oki jet in service” and “small jet” drawn on it. Maybe.
I’ve heard that they want us to run with the car on it. Mmm… there’s a bit of a pull. However, as a native of the Oki Islands, I can’t say so. What’s the matter with you?
And with a bit of mixed feelings, I let go of the sticker. One night, however, when I came home in a drunken mood
To my surprise, that magnetic sticker jumped in front of me. There is a sticker on the iron door of our house that says “Oki Jet in service”. Um…
My wife is very good at it… I felt ashamed of myself for being a little reluctant. I only take the car once a week, but the next time I do, I’m going to
I’m going to replace the sticker on the iron door with a new one and run…

By the way, how much money did it cost to make it a jet? If we don’t meet the target number of passengers, we won’t fly next year…is that true?
Isn’t that a little too explicit? It seems clear that the purpose of jetting is in a different place than the intentions of the islanders.

But be that as it may, jetting is very convenient for both islanders and tourists. We managed to reach our goal and hope to fly again next year.

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