調査会社の会長ブログ【松谷廣信】

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探偵のぼやき2005/12/12

堀本沙也乃ちゃん殺害事件に思う。採用調査と使用者責任。

またも幼児殺害という痛ましい事件が起こった。世の中いったいどないなっとるんじゃ・・怒り心頭でまたまた血圧が上がる。

堀本沙也乃ちゃん殺害のニュースを聞くと同時に思った。「この塾はもうダメだ」と。師が師弟を殺す、しかも小学校6年生の子供を。

塾講師の荻野容疑者は、過去窃盗未遂から暴力事件を起こし、大学から停学処分を受けていた過去があるという。しかし、会社(塾)は、
停学中の荻野を講師として採用していたものである。

もし、これがアメリカであれば「ネグリジェント・ハイヤリング」と言われる考え方で、塾側の使用者責任が徹底的に問われ、
多分数十億の損害賠償を請求される事になるでしょう。

「ネグリジェント・ハイヤリング法」とは、求職者の職歴調査を行っていなかった為に生じた使用者責任の問題です。所謂、入社前に、
求人企業が求職者の経歴調査(採用調査)を正確に行っていたかどうか、その事が使用者責任の大きな分かれ目になるのです。今回の
「沙也乃ちゃん殺害事件」でも、塾講師として相応しいかどうか、採用前にキッチリと調査したが、過去に暴力事件などを起こした経歴はなく、
性格的にも変質者的な要素が全く判らなかった場合と、求職者の申告のみを信じ、何らの調査もせずに採用したケースでは、
使用者責任の度合いが全く違う、という考え方です。

従って、米国では入社前の採用調査は、採用マネージャが行わなければならない最低用件の一つになっているが、日本は
「採用調査は差別につながるおそれがあるからしてはいけない」と厚生労働省が必死になって行政指導している。いったいこの差は何だ・・・。
そして、この事件である。

人権とかプライバシーとか個人情報保護とかの名のもとに、最大の人権が侵害されたのである
国は勿論のこと、企業も、一方的な人権論者や団体のいう事のみに唯々諾々とするのではなく、
使用者責任が今後より一層問われる時代になることを考え、真剣に論議してもらいたいものである。

Another harrowing case of infanticide took place. My blood pressure goes up again as I get angry.

When I heard the news of the murder of Sayano Horimoto Chyano, I thought at the same time. I can’t go to this cram school anymore. A teacher kills a teacher and a sixth grader.

The suspect, Ogino, a cram school teacher, had been suspended from the university in the past for attempting to steal and causing a violent incident. However, as for the company (cram school)
He used to employ Ogino, who was suspended from school, as a lecturer.

If this were the case in the U.S., it would be called “negligent hiring,” and the users of the cram schools would be thoroughly held accountable.
They will probably be asked to pay billions in damages.

The “Negligent Hiring Act” is a matter of employer liability arising out of the failure to conduct a job search of job seekers. So to speak, before joining the company.
Whether or not the employer conducted an accurate background check on the job seeker is a major factor in the employer’s liability. this time
In the case of the “Sayano-chan murder case”, we investigated thoroughly before hiring him to see if he was suitable as a cram school teacher, but he had no history of violent incidents in the past.
In the case where no character or perverted elements were found, and in the case where they believed only the job applicant’s declaration and hired him without any investigation.
The idea is that there is a completely different degree of employer liability.

Therefore, in the U.S., a pre-employment hiring survey is one of the minimum requirements for a hiring manager, whereas in Japan, the hiring manager must conduct a pre-employment survey.
The Ministry of Health, Labour and Welfare is desperately giving administrative guidance that “recruitment surveys should not be conducted because they may lead to discrimination. What the hell is this difference…?
And this is the case.

The greatest human rights have been violated in the name of human rights, privacy, and the protection of personal information.
Not only countries, but also companies should not just accept the opinions of one-sided human rights theorists and organizations.
I would like to see a serious debate on this issue, considering that we are entering an era in which employer responsibility will be questioned even more in the future.

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会長日記2005/12/07

自然破壊と心の破壊

一昨日からの急激な寒波、懐の寂しい我が身にはより強烈に応える。某友人曰く
「ヨーロッパを襲っていた寒波が地球を半周してやってきた。今年の冬は相当冷えるぞ・・」と。その説がどうなのか、
気象音痴の私には判らないが、いずれにしても環境破壊がもたらす近年の気象変動は凄まじい。津波、ハリケーン、
温暖化による氷河や永久凍土の凍解など、全て人間の強欲に起因して起きた自然破壊行為の当然の帰結である。

先般、所属する船場ロータリークラブの卓話でも、環境問題が取り上げられ、温暖化防止対策で、
企業は勿論私たち個々人に何が出来るだろうか・・、そんな事が話し合われたが、本当に真剣に考えなければならない問題だと思う。

また、自然環境破壊と供に最近人の心も破壊されてきたのか、とても人間とは思えないような幼児殺害などの凶悪犯罪が続出している。
フッと思う、経済や化学の発展は、人の幸せと何か関係しているのだろうか・・と。しかし、自然破壊と心の破壊はきっと相関関係にあるのでは・
・。

The sudden cold wave that started the day before yesterday is more intense for my lonely self. A friend said
The cold wave that had been hitting Europe came halfway around the globe. It’s going to be quite cold this winter… I don’t know what that theory is.
I don’t know if I’m a climatologist or not, but in any case, the recent climate change caused by environmental destruction has been tremendous. Tsunami, hurricane.
The thawing of glaciers and permafrost due to global warming are all the natural consequences of destructive acts of nature caused by human greed.

Recently, the Rotary Club of Funaba, to which I belong, also discussed environmental issues in their discussion, and we are working on global warming prevention measures.
What can companies do, of course, and what can we as individuals do?

In addition to the destruction of the natural environment, the human mind has also been destroyed recently, and violent crimes, such as the murder of infants, which is unthinkable for human beings, have been occurring one after another.
I wonder if the development of the economy and chemistry has anything to do with the happiness of people… But there must be a correlation between the destruction of nature and the destruction of the mind.

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調査録2005/12/02

履歴書詐称

弊社は、中途採用での採用調査(雇用調査)を主な業務としているが、とにかく履歴書詐称の多さに驚かされる。
中でも多いのが職歴の期間詐称。高齢者になるとある程度の記憶違いは仕方ないが、意図してとしか思えない詐称が大半である。
弊社の扱い件数の30?40%内外に何らかの履歴詐称が調査で判明するが、驚く無かれ、
ひどいのになると申告住所に住んでいないケースさえある。

今週扱ったケースでは、学校卒業後12年間勤め今年7月に退職したとある勤務先が全くの嘘。
正社員は勿論アルバイトでも勤めた形跡もない。いったい今まで何をしていた人物なのか・・。

今一人は、2?3年で転職を繰り返し、6社の勤務先を申告しているが何れでも確認が取れない。そこで、多方面からの調査を行った結果、
昨年中国マフィアと組んでピッキング強盗を働き逮捕されたメンバーの一人であった事が判明。
何とこの強盗犯が応募していた企業が警備会社であった。

Our company’s main business is hiring surveys for mid-career hires, and we are surprised at the amount of resume falsification.
One of the most common cases is the falsification of the period of employment history. It is unavoidable that elderly people have a certain amount of memory errors, but most of the deceptions seem to be intentional.
It should come as no surprise that 30-40% of the cases we handle turn out to be some form of history theft.
In some cases, they don’t even live at the filing address.

In the case I dealt with this week, the company I worked for for 12 years after I graduated from school and left in July of this year is an outright lie.
There is no sign of having worked part-time, let alone as a full-time employee. What in the world has he been doing until now?

One person has changed jobs in the past two or three years and has reported to six companies, but can’t get confirmation from any of them. Therefore, as a result of a survey conducted from many sources
It turns out that he was one of the members arrested last year for teaming up with the Chinese mafia to commit a pickpocketing heist.
The company the robbers were applying for was a security company.

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プライベートな話2005/11/21

郷土の誇り、 その後プライバシー

昨日(日曜日)、関西西郷会(隠岐の島の通称島後と呼ばれる島の中心部、
旧西郷町出身の関西在住者の会)の総会に、近畿国賀会(隠岐の島の島前地区、西ノ島町出身者の会)の会長を務めている関係で招待があり、
参加した。島は違っても同じ隠岐の島の出身。顔見知りの人も多く、楽しい一時を過ごすことが出来た。

なんと、その中に教王護国寺(京都の東寺)の長者、砂原秀遍氏がお見えになっていた。
東寺の長者と言えば真言宗最高位の方である。そんな偉い方が何で関西西郷会に顔を出しているのか・・・。

実は、砂原さんは隠岐の島の出身なのです。まさに郷土の誇り。
御自身挨拶の中でもお話になっておられたが、学歴は尋常小学校卒。「仏の道に学歴は関係ない」と言えばそれまでだが、それにしても凄い。
普通であれば直接お話など出来ない方だが、とにかく気取りのない気さくな方で、私ごときにも気軽に応じてくれた。ありがたいことである。
何時もながら充実した休日であった。

そんな良い気分で出社したが、今は少し血圧が上がっている。このブログを書いている横で調査員が
何がプライバシーだ・・」と、怒り心頭に達した感じで電話で怒っている。「何を怒っているん・・・?」
、調査員に問いただすと、こんどは、調査員の答えに皆が大笑い。楽しくて笑うのではない、笑うしかないから笑っている。

調査員曰く、「古い所番地なのか地図を幾ら調べても場所が特定できないので該当地の役場
大阪の阪南市役所」に電話を入れ、○○町○○番地はどこらでしょうか、
地図を見ているのですがよく分からないので教えてください・・、」、と尋ねた。するた役場の女子事務員、「エッ、それは教えられません、
一寸まって下さい」、そこで上司らしい人に電話を変わる、そこで調査員が再度繰り返し住所を尋ねると、その上司曰く
それはプライバシーですからお応えできません」とのたまったとのこと。
個人名を出して住所を尋ねた訳ではない・・。ただ単に住所を聞いただけであると言う。そこで、
何がプライバシーだ」とつい大声になったとのこと。 やはり笑うしか方法がない・・。
笑い話でない本当の話。

Yesterday (Sunday), I visited the Kansai Saigo-kai (located in the center of the island commonly called Shimago in Oki Island).
I was invited to the general meeting of the Kinki Kokuga-kai (Association of people from Nishinoshima-cho, Shimamae area of Oki Island) as I am the president of the Kinki Kokuga-kai (Association of people from Nishinoshima-cho, Shimamae area of Oki Island).
Participated. He is from the same Oki Island, although the islands are different. We had a good time with many familiar faces.

Among them was Mr. Sunahara Shuben, the chief priest of Kyougo Gokokuji Temple (Toji Temple in Kyoto).
He is the highest-ranking member of the Shingon sect. Why is such a great person appearing in the Kansai Saigo-kai…

In fact, Mr. Sunahara is from the Oki Islands. It is truly the pride of the hometown.
As you mentioned in your greeting, your educational background is an ordinary elementary school graduate. You can say “Education is not a factor in the path of Buddha” and that’s it, but it’s still great.
He is not a person you would normally be able to talk to directly, but he is an easy-going person who is easy to talk to, even for me. Thank goodness for that.
It was a fulfilling holiday as usual.

I went to work in such a good mood, but now my blood pressure has risen a bit. As I’m writing this blog, an investigator
‘What’s with the privacy…’ he calls angrily, feeling like he’s reached his angry mind. What are you angry about…?
When I confronted the investigator, everyone laughed at his answer. I don’t laugh because I’m having fun, I’m laughing because I can’t help but laugh.

The investigator said, “I couldn’t identify the place no matter how many times I checked the map, whether it was an old address or the town hall of the place.
Call Hannan City Hall in Osaka and ask for the address of the town.
I’m looking at the map, but I’m not sure, so please tell me…,” he asked. A female clerk at the Surita Town Hall said, “Ehh, I can’t tell you that.
Then the phone changes to someone who looks like a boss, where the investigator repeatedly asks for the address, and the boss says
I can’t respond to that because it’s private.
I didn’t ask for an address with a personal name… He says he simply asked for the address. So.
What’s your privacy?” she said loudly. After all, the only way is to laugh…
A true story, not a funny one.

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調査録2005/11/15

ラッキー案件

社内でラッキー案件と呼ばれる調査がたまにある。一般的には採用調査であるが、一人の求職者が複数の企業に応募し、
弊社にその採用調査を別々の企業から依頼してくるケースである。ところが、今回のラッキー案件はそれと少し違い、
1ケ月ほど前に調査した被調査人が偶さか別の企業に応募し、その調査が弊社に来たのである。こんなケースは滅多にないが、
それでも年に1?2件はある。

担当調査員、案件を受け取るや否や「あれ・・、この人記憶あるでー」、「ラッキー、○○会社で1ケ月前に遣っている案件や」、
ところが暫くして調査員、「参ったまいった」と嘆くことしきり。被調査人は同一人物でありながら履歴書記載の職歴が大幅に相違している。
職歴確認は再度やり直し。前回の職歴に無かった職歴があり、有った職歴が無くなっている。
調査をしているうちに調査員も何がなんだか訳が分からなくなり、ラッキーどころか、かえって時間がかかってしまったと云うわけである。勿論、
前回の調査でも「問題あり、要検討」の応募者として報告しており、今回も同じく「問題あり、要検討」ではあるが、
報告書は一から書き直さなければならなかった。

履歴書ていったい何だ・・・、少し考えさせられた案件であった。

それでも今回の応募者は、職歴が中小企業中心であったという事もあり、結構取材先も調査に協力的であったが、
これが大企業や官公庁であれば先ず無理。「個人情報については一切お応えできません」で終わりである。

そんな事をヒントに、このブログを書きながらフッと考えた、こんな儲かりもしない難しい商売をしているよりも
「絶対に合格する就職ガイダンス」
 と名うってセミナー業でも遣ろうかと・・
「貴方の過去は問いません、お好きな履歴をご用意します。今日から貴方は一流商社マン、本当の学歴なんて関係ない、貴方は今日から東大卒、
私は明日から京大卒。絶対に判らない履歴書詐称の記載方法を教えます・・」
などと云うのはどうだろう。しかも、
就職の際の調査は差別につながる恐れがあるからしてはいけません」と、税金を使って必死に行政指導している厚生労働省と共催するというのは。

There are occasional investigations that are called “lucky cases” within the company. Typically, it is a hiring survey in which a single job seeker applies to multiple companies.
In this case, different companies asked us to conduct a recruitment survey. However, this time’s lucky case is a little different from that.
About a month ago, the respondent who had conducted the survey applied to another company, and the survey came to us. It’s not often that this happens.
Still, it’s one or two a year.

As soon as the investigator in charge receives the case, “Oh, this person has a memory”, “Lucky, it’s a case I did a month ago at a certain company”, and so on.
After a while, however, the investigator lamented, “I’m overwhelmed. Although the investigator is the same person, there is a significant difference in the work history listed on his resume.
The work history check is redone. You have a job history that was not in your previous job history, and the job history that was there is no longer there.
During the investigation, the investigator was at a loss as to what was going on, and it took him a long time. Of course.
In the previous survey, we reported that the applicant was “problematic and needs to be considered”, and this time, the applicant was also “problematic and needs to be considered”.
The report had to be rewritten from scratch.

What the hell is a resume…this case made me think a little.

Nevertheless, this year’s applicants were mostly from small and medium-sized companies, and the interviewees were quite cooperative with the survey.
If this is a large company or government office, it is impossible. It ends with, “We can’t respond to any personal information.

That’s when it occurred to me, as I was writing this blog, that rather than running such an unprofitable and difficult business, I should be doing something about it.
I’m thinking of doing a seminar under the name of “job-hunting guidance for those who will definitely pass.
We don’t need to know your past, we can provide you with a history of your choice. From now on, you’re a top trading company man, I don’t care what your education is, you’re a graduate of Tokyo University.
I’m a graduate of Kyoto University starting tomorrow. How about “I’ll teach you how to write a fraudulent resume that you’ll never understand…” and so on? Moreover.
I don’t understand why the Ministry of Health, Labor and Welfare, which is desperately using taxpayers’ money to provide administrative guidance, is co-sponsoring the investigation into employment because it could lead to discrimination.

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