最近よく「自己責任」と云う言葉が頭をよぎる。「いったいどうなっているんだ！」という感じ。
怒りと云うよりも何となく不思議な感じがしている。

今朝の読売新聞にこんな記事があった。「大阪府が舞洲、夢洲、
咲洲等の護岸から釣り人を締め出す計画を立てている。それに、釣り人など府民の多くが、ささやかな楽しみの場をなぜ奪うのか・・
と大反対の声を上げている」と云う内容の記事である。

なぜ府がそんな計画を持ったかと云うと、１年ほど前に護岸で釣りをしていた男性が誤って海に落ち死亡したらしい。すると、その遺族が
「男性が海に落ち死亡したのは、府の安全対策が不十分であった為・・とし、府を相手取って提訴した事に起因しているらしい。
ただ、その事件は係争中で判決は出ていないし、訴訟の中身もよく知らないので、
その件に何かコメントしようと云うのではない。

ただ、小生の感覚からすると「エッ何で！」と云う感じである。
「自己責任」は、と云う感じ。何でもかんでも他人の責任にし、自分の責任は完全放棄。
日本古来の武士道などとは程遠く、利己主義と個人主義が横行し、権利主張のみをするから、
保身の塊である行政は些細なことでも法律を作り規制を設け、責任を逃れようとする。結果、
非常に余裕の無いギスギスした社会が形成されて行く。

回顧趣味では無いが、昔は多くの事が「自己責任」でかたづけられた。その事の良し悪しは別として、それだけに「責任意識」
は何をするにつけ強かったと思う。ところが今や「自己責任」などと云う言葉は死語になりつつある。何でもかんでも他人のせいにするから、
他人は保身に走らざるを得ない。結果、法律でがんじがらめにされた遊びの無い社会になって行くことになる。

最近、銀行や郵便局などお金の絡む所での手続きの煩いこと。一方で個人情報、個人情報、他方で本人確認、本人確認。
権力のある機関はそれで良いかもしれないが、本人確認など要求できない零細企業や個人はどうするの・・。

そう云えば数日前、見事な履歴書に出会った。○○年３月京都大学経済学部卒業、○○会社勤務、
退職と云う立派な履歴である。ところが京大の卒業者名簿に該当者は居ない。前職、前々職に取材をし、上手く学歴を聞き出すと、
最終学歴は愛知大学経済学部卒業になっていると云う。そこで愛知大学の卒業名簿を調べたがやはりない。この詐称、
調査会社に依頼したが故に判ったこと。幾らベテランの人事担当者でも面接だけでは見抜けまい。

ところが採用時の調査はまかりならんと云うのが厚生労働省、ハローワークである。それを真に受け、
弊社が採用調査の営業をかけると、「そんな事して良いんですか？。採用調査は禁じられているのでは？」等とのたまう人事担当者が大い。
特に関西は行政と人権団体の活動が熱心で、採用調査イコール差別ととらえ調査会社を罪悪視する傾向がある。

The word “self-responsibility” often comes to mind recently. What the hell is going on here? The feeling is that.
It’s not so much anger, it’s a strange feeling.

There was an article in this morning’s Yomiuri Shimbun that said Osaka Prefecture has been working with Maishima, Yumeshima and
They plan to keep anglers out of the seawalls of Sakishima and other areas. Besides, why deprive many people, including fishermen, of a modest place to enjoy themselves…
In the article, he said, “I’ve heard a great deal of opposition to the

The reason why the prefectural government has such a plan is that about a year ago, a man who was fishing at the seawall accidentally fell into the sea and died. And then the family of the deceased…
The man fell into the sea and died because of inadequate safety measures taken by the prefectural government, which filed a lawsuit against the prefectural government.
However, the case is pending, there’s no ruling, and I’m not familiar with the contents of the lawsuit, so
I’m not trying to make any comment on the matter.

However, from my point of view, it’s like, “Ew, why not! It’s like this.
It’s like “self-responsibility. He blames others for everything and completely abandons his own responsibility.
Far from the ancient Japanese bushido, selfishness and individualism are rampant, and only rights are asserted.
The self-protective government tries to escape responsibility by making laws and setting regulations, even for small things. Result.
A very unreliable and awkward society will be formed.

It’s not a retrospective hobby, but in the past, many things were considered “self-responsible”. For better or worse, it’s a “sense of responsibility
I think he was strong no matter what he did. However, the term “self-responsibility” is now becoming a dead language. Blame everything on others.
Others can’t help but be self-serving. As a result, we will have a law-abiding, play-free society.

Recently, the troublesome procedures at banks, post offices and other places where money is involved. On the one hand, personal information, personal information, on the other, identity verification, identity verification.
It may be fine for powerful institutions, but what about small companies and individuals who can’t ask for identity verification…

Speaking of which, a few days ago, I came across a brilliant resume. Graduated from the Faculty of Economics, Kyoto University in March 2000, worked for a company.
It’s a respectable history of retirement. However, none of the graduates of Kyoto University are on the list. I interviewed his previous and former employers, and when I got a good look at his educational background.
His last educational background was in economics at Aichi University. Then, I checked the graduation list of Aichi University, but there is nothing there. This scam.
What I found out because I hired a research company. No matter how seasoned an HR person is, they can’t see through an interview alone.

However, the Ministry of Health, Labour and Welfare and Hello Work are notorious for their investigations at the time of hiring. It’s true.
When we make a sales pitch for a hiring survey, we ask, “Are you sure you want to do that? Aren’t hiring surveys forbidden? There are a lot of HR people who say, “I don’t know what to do.
In the Kansai region in particular, the government and human rights groups are very active, and there is a tendency to view recruitment surveys as discrimination and to view survey companies as guilty.

その後の菜園。今年５月の大型連休を利用し、家の庭を開墾し畑を作った。家の庭の菜園、まさに家庭菜園である。
最初に挑戦したのが夏野菜、極々一般的に、トマト、キュウリ、ナス、ピーマン。美樹は割りに順調に育ったが実は今ひとつ。
一番よく出来たのがキュウリ、次がトマト。ナスとピーマンは、出来るにはできたがと云う程度であった。ただ、味は抜群。
野菜でも生産者に似るのかと感度しきり。

で、今度は秋野菜に挑戦。こまつ菜、ほうれん草、春菊、二十日大根、大根、えんどう豆と欲張ってみた。成果はいかに・・？。
写真をご覧あれ.

自助努力で成長した「こまつ菜」。但し、小生の口に入る前に、親子ばったが隣近所に声をかけ大群をなして食べに来る。

これは大根。葉は殆どばったに食べられた。

これは「春菊」。春菊は味が合わないのか臭いが嫌いなのか、殆ど手をつけない。

「こまつ菜」のましな分。

「大根の葉」の大半は食べられている。

庭の片隅に咲きかけた「つわぶきの花」。

７月から咲き始め１１月になった今でも３日に一度は咲く朝顔。大変な生命力である。妻は私の育て方と自慢げであるが、多分に自助努力。

The vegetable garden afterwards. In May of this year, I took advantage of the large holiday season to cultivate a garden in my house and create a field. A vegetable garden in our home garden, a home vegetable garden indeed.
The first thing I tried was summer vegetables, extremely common, tomatoes, cucumbers, eggplants and peppers. Miki grew up well for her part, but in fact she was not so good.
The best done was the cucumber, followed by the tomato. The eggplants and peppers were only as good as they could be. However, the taste is outstanding.
I was very sensitive to the fact that even vegetables are similar to their growers.

So, this time I tried autumn vegetables. I got greedy with komatsuna, spinach, garland chrysanthemum, twenty day radish, radish and peas. How is the outcome…?
Take a look at the photos.

Komatsuna,” which has grown by self-help. However, before they can get into my mouth, they call out to my neighbors and come in droves to eat them.

関西地区の良識派の業界人で構成する団体に、「関西総合調査業協会」と言うのがある。その協会の会報誌「関調協会報」を今日発行した。その会報誌に掲載した私の原稿を添付し今日のブログとする。悪しからず・・・。
調査業を取巻く環境（米国と日本の格差）　会長　松谷廣信
今私の手許に以下のようなレポートがある。これは、アメリカのシンクタンクから日本のシンクタンクの理事に送付されてきたリスクマネジメントの資料である。
取引業者に係る事項
１．下のようなケースでは､すべてコンプライアンス担当者はその取引の内容及びそれに関係する情報をコンプライアンス委員会に報告しなければならない。
・不適格な人、あるいはその可能性が疑われる人が存在する可能性のある商業取引
・ある額以上の資産の売買、金融取引
・継続的な企業関係、戦略的提携、ジョイントベンチャー
報告には次のような事項を含めなければならない。
名称、住所
法的形態（例えば株式会社、ジョイントベンチャー、合名会社等）
事業形態（事業内容）
事業展開している地域
役員名、主要株主および下記のような背景調査（アメリカの例）
・身元調査、住所履歴
・犯罪歴
・職歴、学歴の確認
・ライセンス（免許）、証明書等の確認
・運転歴調査（違反等）
・クレジットカード履歴
・自己破産等の記録調査
・留置、裁判歴
・法令違反等
・メディアサーチ（マスコミに取り上げられたものの調査）
・国外行動調査
提案されている取引の理由（我社、子会社の側から見て）
その取引の合法性
この取引を仲介あるいは紹介したことによって報酬を受ける人がいればその身元確認が必要
２．物品、サービスの供給者との取引に係る原則は以下の通りである
・コンプライアンス委員会は、不適格な団体、人物と我社・関連会社が取引を継続している場合、それを「不適切な重大事態」と認識する。
・したがって、このような取引関係が即時中止されることを我社にとって最善であると認識する。
・コンプライアンス担当者は全ての物品・サービスの取引相手の背景調査を行い、その正当性を定期的に確認しなければならない。そこで疑義のある場合には調査を行い、その結果を全て委員会に報告しなければならない。
所謂、コンプライアンス上ある一定の取引に関し、相手企業と役員及び大株主について徹底した身元調査を定期的に行い、関係するコンプライアンス委員会に報告することを義務づけている。
驚く無かれである。私は、前回の全調協の会報誌に米国の採用調査についてのネグリジェント・ハイアリングなる考え方を紹介し、採用マネージャーが行わなければならない必要最低限の一つに採用調査（身元調査）がある事を書いたが、商取引に関してもこれ程身元調査がコンプライアンス上重要視されているとは思わなかった。今更ながらアメリカと日本の感覚の違い、調査に関する考え方の違いに驚かされるばかりである。
米国では、企業の社会的責任上、雇用者の責任として採用調査を詳細に行い、商取引の相手先を綿密に調査する事を徹底して行っている。ところが日本は、個人情報保護や人権、プライヴァシィを盾に、人事調査（身元調査）そのものを否定しようとする考え方が大手を振い、厚生労働省や自治体は、採用調査も結婚調査も「差別につながるおそれ・・」として、極めて否定的な見解を取っている。また、何を根拠にしているのか、「身元調査をしないよう」指導し、ハローワーク等は「採用調査」が行われたと云うだけで事情聴取さえ行っている。所謂、差別の有無ではなく、「つながる怖れ」として調査そのものを問題と捉えている。
米国では人権や商道徳、企業の社会的責任を果たすために身元調査を重要視し、一定の手続きさえ踏めば、個人の居住履歴、クレジット情報、運転履歴、犯罪歴、裁判歴などの情報は比較的簡単に入手できるシステムを構築している。ところが我が国は、人の住所、氏名、年齢さえ確認できなくし（住民票の公開制限）、親子関係や結婚歴などは、たとえ結婚相手でも確認できなくし（戸籍の公開制限）、行政や大手企業は、求職者の履歴（学歴、職歴）も個人情報保護を理由に第三者照会には応じないシステムを構築しているる（個人情報保護法の拡大解釈）。そして、自分の所さえ良ければ、自分の所さえ問題にならなければ的利己主義をコンプライアンスと取り違え、社会の安全・安寧などの社会的責任は全く眼中にないのではと邪推したくなる状況にある。最近話題になった、事故米の流通（三笠フーズ事件）なども、米国的なコンプライアンスの考え方で、取引先調査を徹底していれば、流通段階の何処かできっと歯止めが掛かったはずである。

There is an organization called the Kansai Association of General Surveyors, which is composed of sensible business people in the Kansai area. The association’s bulletin, “Sekijo Kyokaiho”, was published today. I am attaching my manuscript, which I published in the journal, as today’s blog. I’m sorry…
The Environment Surrounding the Research Industry (Disparity between the U.S. and Japan) Hironobu Matsutani, Chairman
I now have in my hands the following report. This is a risk management document that was sent to the directors of a Japanese think tank by an American think tank.
Matters Pertaining to Dealers
In all of the cases below, the Compliance Officer must report the details of the transaction and related information to the Compliance Committee.
Commercial transactions in which there may be an unqualified or suspected unqualified person
Purchase and sale of assets of a certain amount or more, and financial transactions
Ongoing corporate relationships, strategic alliances and joint ventures
The report shall include the following
Name and address
Legal forms (e.g., joint stock companies, joint ventures, joint-stock companies, etc.)
Business Type (Business Description)
Areas where we do business
Names of officers, major shareholders and background checks such as the following (US example)
Background check and address history
Criminal record
Confirmation of work and educational background
Confirmation of license (license), certificate, etc.
Driving history check (violations, etc.)
Credit card history
Investigation of records of self-bankruptcy, etc.
Detention and trial history
Violation of laws and regulations, etc.
Media search (investigation of what has been covered by the media)
Survey of overseas activities
Reasons for the proposed transaction (from the perspective of our company and subsidiaries)
The legality of that transaction.
If there is a person who will be compensated for mediating or introducing this transaction, the identity of that person must be verified.
The principles pertaining to transactions with suppliers of goods and services are as follows
The Compliance Committee will recognize any continued business dealings by the Company or its affiliates with an unqualified entity or person as an “inappropriate material incident.
Therefore, we recognize that it is in our best interest that such a business relationship be terminated with immediate effect.
Compliance personnel must conduct background checks on all goods and services counterparties and check their legitimacy on a regular basis. If there is any doubt therein, an investigation shall be made and all the results shall be reported to the Commission.
So to speak, it requires the company to periodically conduct thorough background checks on the other company, its executives and major shareholders in relation to certain transactions for compliance purposes, and to report to the relevant compliance committee.
Surprising nothingness. I introduced the concept of a negligent hiring investigation in the last issue of the newsletter of the Zencho Kyoei Association, and wrote that one of the minimum requirements for a hiring manager to conduct a hiring investigation (background check). I am surprised at the difference in the way the US and Japan feel and think about research.
In the U.S., as a matter of corporate social responsibility, the employer is responsible for conducting a detailed hiring survey and thoroughly investigating the company with whom it does business. However, the Ministry of Health, Labor and Welfare and local governments have taken an extremely negative view of both recruitment and marriage investigations on the grounds that they “may lead to discrimination. In addition, I don’t know what they are basing this on, but I was instructed not to do a background check, and Hello Work, etc. are even interviewing people just to say that a “hiring survey” has been done. They see the survey itself as a problem, not as the presence or absence of discrimination, but as the “fear of being connected.
The U.S. attaches great importance to background checks in order to fulfill human rights, business morality, and corporate social responsibility, and has established a system in which information on an individual’s residence history, credit information, driving history, criminal and court records, etc., can be obtained relatively easily if certain procedures are followed. In Japan, however, it is no longer possible to verify a person’s address, name, or even age (limited access to resident certificates), and it is no longer possible to verify a person’s parent-child relationship or marital history, even if they are married (limited access to family registers), and the government and major corporations have constructed a system that does not respond to third-party inquiries on the grounds of protecting personal information, even about a job seeker’s history (educational and work experience) (an expanded interpretation of the Personal Information Protection Law). In addition, it is tempting to speculate that if one’s own place is good, if one’s own place does not become a problem, one may mistake selfishness for compliance and not care about social responsibility such as social safety and well-being at all. The distribution of accidental rice (the Mikasa Foods incident), which has recently become a hot topic of conversation, could have been stopped at some point in the distribution phase if the company had followed the American approach to compliance and conducted thorough investigations of its business partners.

今日午前中の話。　”社長電話ですよ・・・”、懐かしい友人からの電話（元の職場の同僚であった友人（元調査員））。

「松ちゃん元気？、ところでチョット悪いんやけど、
某人の大学の卒業と勤め先の確認できへんかな・・？」、「何それ」、
「いや、一寸仕事の関係なんやけど・・・、
平成５年の○○大学卒で○○会社に１３年ほど勤めていたと云う人なんやけど、どうもオカシイねん」。

「そんなこと自分でやりーや。昔取ったきねづかで・・・」、「うん、それが自分なりにやってみたんやけど、学校は、それは個人情報なんで・・
等と最もらしい理由をつけて応えてくれんし、会社に訪ねても、個人のことは・・・とかで何も判らんのや。
何か昔と違ってえらいことになってるねんナー？」

「そやで・・・、昔とは全然違ってきて、個人の事は何も判らなくなってるねん。
確認するシステムが個人情報保護を理由に、全てシャットアウトされつつあるねん」、「ほなどないすんの・・。個人の事は何も言えんという事は、逆に云えば個人の事は何でもかんでも云いたいほうだいかいな・
・・？」、「そや、だから俺、最近腹たちまぎれ云うてんねん。
東大卒や京大卒が一挙に倍増するデーって・・」、「何でそないな事になってん？」、

「そら、人権の有識者とか・・色々賢いお方が集まって、卓上の空論でやるからこないな事になるんとちゃうか？。今は、
戸籍も住民票も取れんしな・・。成りすましなんて簡単に出来る世の中になってるねん。匿名社会とか云われて、個人情報保護の行き過ぎを一時非難する声もあったが何時の間にか、
個人の事は答えないと云うのが定着しつつある。事なかれ主義の典型だネ・・。
警察なんか退職者は勿論、現職でも居るかいないかさえ云わない。
自分らが調べる時は個人情報保護も人権もプライバシーもあったものではないが、自らの事になると徹底して隠す。だから、”
元○○警察で刑事していた”などと大洞吹いても絶対ＯＫやで・・・。幾らたずねても居たとも居なかったとも云わないんだから・・・」、

「そんなアホな、住民票も戸籍も見れんわ、学歴も職歴も確認できんわ、エ、
それでどないすんねん。名詞なんか何ぼでも作れるんやで・・、確認できんちゅうことは、何でも有りかいな。結婚離婚を何回繰り返していても、
本人が初婚と云えばそれまでか・・」、

「そやで・・、個人の事を確認しよう思うたら、本人にその為の承諾を貰わんといかんらしいわ・・・。
しかも書面で貰わんと、確認に必要な本人承諾の証明がでけへんねん」、

「えらいこっちゃなー、と云うことは何か、商取引でも何でも、
相手の事を知ろうと思えば、相手に調べさせてもらうよってに、その為の承諾書をお願いします、って云うわけ。
そんなアホなことがあるかいな・・、これから取引しようとか、付き合いしようとか、名詞だされて大きな話されても、
相手の事を本当に知ろうと思うと、調べさせてもらいますよってに、調べてもらって結構です、
という意味の書面を書いて下さい、なんてお願いするんか・・？
」

「そういう事になるわナ・・」、「そら一寸おかしいちゃうか・・、相手の確認もまともにできんで、それで騙されたらどないすんねん」、

「そら、騙された方がアホやねん」、「騙された方がアホやいうても、調べられへんのやろ、そらおかしいわ・・・」

こんな話で延々３０分。結局何とかやってみよう、と云う事にはしたが、奴さん、調査料など全く眼中にない。時代錯誤もはなはだしい・
・・？。

誰が・・、どっちが・・、二人ともや・・。人権の有識者にこっぴどく叱られそう。

だが、幾ら自分なりに勉強しても、こうした「人に関する調査」を、個人情報とか人権、プライバシイを理由に出来なくしてしまうシステムや考え方
（否定する考え方）はどうしても理解できない。納得がいかないと云うよりも、「人を調べてはいけない」などと云う考え方がまかり通る世の中になったら、
いったいどんな事がおこるだろうとそら恐ろしくなる。多分、詐欺や契約違反など民事訴訟は倍増で、弁護士はウハウハかもしれないが。

有識者曰く、　「人を調べてはいけない」などと云う法律は作っていないし、
そのような指導もしていない。ただ、採用調査は差別につながるおそれがあるから「ダメだ」といっている。結婚調査も、
差別につながるおそれがあるから「ダメ」だと云っている。戸籍も住民票も、使い方によっては差別につながるおそれがあるから「ダメ」
だと云っている。

確かに使い方によっては「つながるおそれ」はあると思う。かと云って、つながるおそれが有るものは「ダメ」としたら、
世の中の大方のものは「ダメ」という事になる。

包丁や剃刀やハンマー等を凶器とした殺傷事件は多くあるが、
包丁や剃刀やハンマー等の製造や使用を禁ずる行政指導などは聞いたことがない。ところが「差別」となると、つながるおそれのあるものは全て
「ダメ」であり、人権団体のみならず行政も徹底した指導をしている。人の差別は、奥深く非常に微妙な問題であり、その事は重々承知している。
しかし、かといって「人事調査」を否定して差別がなくなるものではない。

「差別」をなくすための啓発運動を批判するような考えは毛頭ないし、自らも啓発活動には積極的に参加しているつもりである。ただ、
「人事調査」を否定するような考え方には、これからも、はぐれ狼の如く吠え続けて行こうと思う。

Today’s morning story.　”You’re on the president’s phone…”, a call from a long-time friend (a friend who was a former work colleague (and former investigator)).

How are you, Matsu-chan? By the way, I’m sorry, but…
It’s a good idea to be able to confirm the graduation of a certain person’s college and the place they work. “What’s that?
“No, it’s just work-related…
He graduated from a university in 1993 and has worked for a company for about 13 years.

I’ll do that myself. I tried to do it in my own way, but the school said it’s personal information, so…
and so on, and when I visited the company, I couldn’t find out anything about them personally….
Something different from the old days is happening, isn’t it?

That’s right…it’s totally different from the old days, and we don’t know anything about individuals anymore.
All systems for checking are being shut out for reasons of protecting personal information,” and “There’s no such thing as this… If you can’t say anything about a person, you might as well say anything about a person.
…? He said, “Yeah, that’s why I’ve been getting so angry lately.
It’s a day when the number of graduates of Tokyo University and Kyoto University will double at once,” “Why is that happening? and

You know, it’s not going to happen because human rights experts and so on and so forth get together and do it on a tabletop argument, isn’t it? Now.
I can’t even get a family register or a residence certificate… It’s so easy to impersonate yourself in this world. There was a time when people were accusing us of going too far in protecting personal information.
It’s becoming an established fact that we don’t answer to individuals. It’s the epitome of opportunism…
The police don’t even tell you if a retired or current police officer is there or not.
When it comes to their own investigations, there is no protection of personal information, human rights, or privacy, but when it comes to their own affairs, they hide it thoroughly. So,”
It’s absolutely OK to say “I used to be a detective in the police department” or something like that…. No matter how many times you ask him, he’s not going to say he was there or he wasn’t there…

“This is ridiculous. I can’t see your residency papers, your family register, your educational background, your work history…
So what’s the point? You can make as many nouns as you want. No matter how many times you’ve been through a marital divorce.
If he says it’s his first marriage, that’s it…

So …, if you want to confirm a person’s identity, it seems that you have to get the person’s consent to do so …
Moreover, if you don’t get it in writing, we can’t get the proof of your consent, which is necessary for confirmation,

What I mean by that is, it’s not like you’re doing business or anything.
If you want to get to know the person, you have to ask them to do the research for you and ask for a letter of consent.
I don’t know how that’s possible… but I’m going to make a deal with you, I’m going to go out with you.
If you really want to get to know the person, I’ll do some research, and you can do that.
What do you want me to do, write something that means…?

“That’s what happens…”, “That’s a little crazy… You can’t even check the other person properly, so what if you get cheated?”, “That’s what happens…

“Of course, it’s dumber to be deceived.” “Even if it’s dumber to be deceived, we can’t look into it, which is ridiculous…

It’s a long 30 minutes of talk like this. Eventually I decided to do something about it, but he didn’t care about the investigation fee at all. The anachronism is too great to be true.
…?

Who’s… and who’s… and who’s… and both of them. I’m about to be severely scolded by human rights experts.

However, no matter how much I study, there are systems and ways of thinking that make it impossible to conduct such “surveys on people” on the grounds of personal information, human rights, or privacy.
(The idea of denial) is incomprehensible. It’s not that I don’t agree with it, it’s just that I don’t agree with it, but if we live in a world where people say things like, “Don’t check people.
I am afraid of what is going to happen. Maybe civil litigation, such as fraud and breach of contract, will double, although the lawyers may be howling.

The pundits say they didn’t make a law that says, “You can’t search people.
No such guidance has been given. However, he says that hiring surveys are “no good” because they may lead to discrimination. And the marriage investigation.
They say “no” because it could lead to discrimination. Both the family register and the residence certificate are “no good” because they may lead to discrimination depending on how they are used.
It is said that it is.

It’s true that depending on how it’s used, there’s a “threat of connection”. If, however, you don’t want something that could lead to a problem, then
Most of the stuff in the world goes “no”.

Although there have been many cases of killing or wounding with kitchen knives, razors, hammers, etc.
I’ve never heard of any administrative guidance prohibiting the manufacture or use of kitchen knives, razors, hammers, etc. However, when it comes to “discrimination,” everything that could lead to
It’s a “no-no,” and not only human rights groups, but also the administration is providing thorough guidance. Discrimination between people is a profound and very sensitive issue, and I am well aware of that.
However, this does not mean that discrimination will be eliminated by denying the “personnel investigation”.

I have no intention of criticizing the awareness-raising campaign to eliminate “discrimination,” and I intend to actively participate in the awareness-raising campaign myself. Just…
I will continue to howl like a stray wolf at the idea of denying the “HR investigation”.

今週日曜（１９日）、京阪電車の中ノ島新線が開通。早速、新線利用で通勤。ワクワク気分で新駅の「なにわ橋」駅に降り立った。全てが真新しく何とも清清しい、エスカレーターを乗り継ぐこと３回、
地上に上がるや目に飛び込んで来たのが中ノ島公会堂、一瞬立ちすくんで見とれてしまった。爽やかな気分で「矛流し橋」を渡り、
裁判所の横を通って会社へ。今までの北浜駅とは大分気分が違う、距離にすれば３００ｍほどであるが、中ノ島と北浜では空気が違う感じ。
しかも、３分短縮、当分は通勤を楽しめそう。

京阪中ノ島新線「なにわ橋」駅。新聞報道によると壁や天井に使われている木材はカナダ産とか、
構内に木の香が微かに漂っている。今までの駅とは違い、何となくゆったりと気分が漂う駅である。

一番出口を出ると目の前に「中ノ島公会堂」

左側に中ノ島公会堂、正面の茶色い建物が裁判所、木の先が矛流し橋であるが上手く撮れていない。

これは裁判所の東側にある弁護士会館、弊社はその北側。

This Sunday (19th), the new Nakanoshima line of the Keihan Railway will be in service. I immediately commuted to work on the new line. I got off at the new “Naniwabashi” station with a feeling of excitement. Everything is brand new and clean, and it took me three times to take the escalator.
As soon as I went up to the ground, I saw the Nakanoshima Public Hall, and I stood there and stared at it for a moment. We crossed the “Mo Nagashi Bridge” with a refreshing feeling.
I walked through the side of the courthouse to the company. The air feels different in Nakanoshima and Kitahama though it is about 300m if it is a 300m distance to the Kitahama station of the past and a big feeling is different.
Moreover, it seems to enjoy commuting for the time being.