20年卒の新卒採用がさらに早まり、約３割の企業が前倒しで採用活動を行い、15％の企業が採用人数を増やすとの調査結果が出ている。（ディスコ調べ） 企業サービスのお客様も19年卒の新卒採用がなかなか当初の計画どおりに進まない

20年卒の新卒採用さらに早く、３割が前倒し（ディスコ調べ）　の続きを読む

日経BizGateに「問題言動ある社員」にどう対応すべきか？　大切な4つの視点というコラムが載っていました。 企業としてどのようにして問題社員と向き合うべきか、指針となる記事です。 ぜひ参考にしてみてください。 http

問題社員への対応策ーその２の続きを読む

社員を雇って半年…即戦力だと思ったのにイマイチ。 不平不満ばかりを言い、仕事に向き合おうとしない…といったことはありませんか？ 昨今の人手不足を背景に入社後の社員に対する問い合わせも増えてきました。 本来は採用しないよう

問題社員への対応策の続きを読む

飲食店ほど人手不足がサービスの品質に影響する業種はないと思います。 ファーストフードから高級レストランまで、あらゆる業態のお店で人が足りていません。 バイトの場合、時給だけで選ぶ人はそんなにいないと言われてるものの、実際

飲食店の人手不足と採用調査の関係の続きを読む

賃上げの内容をみると、大企業は「新卒者の初任給の増額」が多く、中小企業は「人材の引き留め」に重点を置いている。 企業規模によって賃上げ姿勢の違いが鮮明になったている。 人手不足、売り手市場の現状が現れています。 2018

2018年度「賃上げに関するアンケート」調査ー東京商工リサーチ調べの続きを読む

採用した社員、特に中途採用で入社した人材にに求めることは、やはり「即戦力」ですよね。そして長年働いてくれること。 どの会社でも共通のことでしょう。 では、即戦力として活躍でき、長く働いてくれる社員が多い職場にするには、会

即戦力として活躍し、長く働いてくれる社員が多い職場にするためには？の続きを読む

　2019年春に卒業する学生の採用面接が解禁になって約１週間たつ。 就職情報大手のディスコ（東京・文京）が７日発表した19年卒の大学生・大学院生の６月１日時点の就職内定率（内々定を含む）は65.7％だった。 売り手市場の

入社２年前に内定の続きを読む

日本大学アメリカンフットボール部の問題が連日ニュースになっている中、企業の危機管理体制やリスクマネジメントに注目が集まっていますね。 会社を経営する上で、｢不祥事｣や｢リスク｣は避けては通れません。不祥事が起こったときの

企業のリスクマネジメントの続きを読む

企業の採用選考解禁まであと１週間。 しかし、就職情報サイトのディスコ（東京・文京）が８日発表した2019年春卒業予定の大学生・大学院生の５月１日時点の内定率はすでに42.2％であった。 一方、内定を得た学生の85.8％が

めざせ内定者辞退ゼロの続きを読む