従業員を新たに雇い入れる時、面接と履歴書や職務経歴書、テストだけで決めてる会社は何がリスクかという話し。

前職で不正をはたらき解雇になった人を雇ってしまうとか、学歴や経歴を大きく詐称している人を幹部候補として迎えてしまったりと、様々なリスクがありますが、次のようなケースは競合優位性に大きな差が出ます。

最終面接にまでにどれだけの費用と時間がかかるでしょうか？

本来なら不採用の人を採用してしまう。

採用すべき人を不採用にしてしまい、その人を競合他社が採用する。

採用調査をしない選考では、かなりの確率で発生しています。

その損失は？それを売上換算すると？

採用調査は健全な企業活動のために必要なサービスです。

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