採用した社員、特に中途採用で入社した人材にに求めることは、やはり「即戦力」ですよね。そして長年働いてくれること。
どの会社でも共通のことでしょう。
では、即戦力として活躍でき、長く働いてくれる社員が多い職場にするには、会社にはどのような施策が必要でしょうか？
エンジャパンさんのアンケート結果の記事によると、多くの企業の経営者や人材担当者は「ミスマッチのない採用」が非常に重要だと感じているようです。
㈱企業サービスの「バックグラウンドチェック」は、採用のミスマッチを防ぐために行うサービスです。
下記の記事を読んで「バックグラウンドチェック」に興味を持たれた方はぜひ企業サービスへお問い合わせください。相談、お見積もり無料でさせていただきます！

採用のミスマッチはダメ。入社後は「フォロー」で定着。社員の活躍に必要なこと（調査結果） https://www.huffingtonpost.jp/enjapan/saiyo-mismatch_a_23436691/

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