高卒採用の変化
大卒の新卒採用が激化する中で高卒採用が活発化しています。 特にここ最近は、高卒採用のメインであったブルーカラー職種だけでなく、ホワイトカラーの職種においての採用が増えてきているようです。また、高校新卒の独自ルール「1人１
カテゴリー: コラム
採用調査とは‥
御社は最近、人の採用をされましたか？ なぜその人を採用しましたか？ 遡れば、なぜその人の面接をしようと思いましたか？ 「今求めている部門の仕事の経験者だったから‥」 「営業成績が良かったから」 「業界歴が長いから即戦力に
リスク管理
連日ニュースでは新型コロナウイルスのニュースで持ちきりですが、１３日には国内で初めて死者が出たり、感染ルートがはっきりしない感染者の存在が明らかになり、何に気をつけ、何をすればよいのかわからない状況になりつつあります。
新卒採用の早期化、長期化、多様化
年々早期化している新卒採用。㈱学情の１月の調べでは、早くも8.1％の学生が内々定を獲得しているそうである。就活ルールの撤廃、インターンの早期化、採用手法の多様化など、現在の新卒採用は目まぐるしい速さで変化している。自社に
「スカウト型採用」の広がり
中途採用では以前から「スカウト型」の採用が広く使われていましたが、近年、新卒採用においても「スカウト型」採用が広まり、大手企業や国家機関の採用でも活用されているようです。 ツールによって様々ではありますが、学生個人がペー
人材採用にもペルソナ
マーケティングの分野でよく用いられる「ペルソナ」の設定。世の中ではもうすでに採用の分野でも用いている企業が増えてきているとのことですが、私自身は初耳で、なるほど！と思いました。自社の採用活動ですでに「ペルソナ」を設定され
人手不足倒産、過去最多
東京商工リサーチの調べで2019年1～11月の人手不足を原因とした倒産の件数は前年同期と比べ3%増の374件。19年通年でみると426件にのぼり、調査を始めた13年以降で最多になったことが明らかになった。売り手市場による
ほとんどの人は選考を通過するために選考書類を盛っている！？
ほとんどの人は選考を通過するために選考書類を盛っている！？社会人の66％が履歴書を盛った経験ありと回答！ – FNN.jpプライムオンライン この記事を見ると、履歴書を「盛る」行為自体は求職者からするとあまり
退職代行サービス
最近みるみる「退職代行」をうたう業者が増えてきたように感じています。巷でもちらほら「退職代行業者を介して退職願をだしてきた社員が居る」、「退職代行業者から未払残業代を請求された」という話を聞くようになってきました。 「退
不正をはたらく社員が一人いると…
神奈川県の行政文書を保存したハードディスクがインターネットオークションで売られ、個人の情報などが流出した問題で、廃棄を請け負った企業が対応に追われています。 社員が1000人いたとして、999人が真面目に目的意識を持って
