調査コラム

企業サービスの調査コラム

コラム2018/10/10

どうなる?就活②

 経団連の中西宏明会長は9日、経団連が主導して就職活動の時期を決める「就活ルール」を廃止すると正式に発表した。 今後は政府なども関与する会議で議論していくらしいが、いったいどうなるのでしょう?  そもそも、あまり社会の実

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コラム2018/09/14

高卒採用を視野に

「新卒採用」と聞くと、大学新卒をぱっとイメージしますが、人手不足で大卒も中途もなかなか良い人材が見つからず、高卒採用を考えている企業が増えていると聞きます。 しかし、高卒採用は大卒や中途とは違い独自のルールがあり、今まで

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コラム2018/09/10

AIと採用①

AIの開発、活用が進み、2017年はAI元年、2018年はAIの民主化元年とも言われていますね。 採用の分野においても、4社に1社が「AI採用」導入に積極的(株式会社ヒューマネージ調べ)という結果が出ているようです。「A

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コラム2018/09/04

どうなる?就活

 経団連の中西宏明会長は3日に開いた記者会見で、就職活動の時期などを定めた「就活ルール」の廃止に言及した。経団連が個別企業の採用活動をしばるのは現実に合わないとの意識があるためである。 一方で安倍首相は、学業への配慮を求

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コラム2018/08/13

SNSと採用

採用担当者のみなさま、入社希望の応募者のSNSのチェックはされていますか? これはアメリカの新聞記事ですが、日本でもSNSの利用方法は様々な場面で問題になっていますね。 社員に対して利用ポリシーなどで注意喚起している企業

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コラム2018/07/27

20年卒の新卒採用さらに早く、3割が前倒し(ディスコ調べ) 

20年卒の新卒採用がさらに早まり、約3割の企業が前倒しで採用活動を行い、15%の企業が採用人数を増やすとの調査結果が出ている。(ディスコ調べ) 企業サービスのお客様も19年卒の新卒採用がなかなか当初の計画どおりに進まない

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コラム2018/07/10

問題社員への対応策

社員を雇って半年…即戦力だと思ったのにイマイチ。 不平不満ばかりを言い、仕事に向き合おうとしない…といったことはありませんか? 昨今の人手不足を背景に入社後の社員に対する問い合わせも増えてきました。 本来は採用しないよう

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