コロナの終息が見えない状況の中、採用活動はオンラインで…となっている企業も多いことでしょう。オンラインでの採用活動のメリットは、応募者への間口が広くなることがまず挙げられます。他にも昨今の情勢に柔軟に対応できてきいるイメージ発信もできますし、交通費の負担などがないためコスト削減にもつながるなどメリットはたくさんあります。ただ、「採用」において最も重要なことは、応募者が「自社が求めている人材であるかどうか見極める」ことでしょう。
その点において、オンライン面接は少し不利かもしれません。
　予め決められた項目に対するQ&Aだけならオンラインでも十分にできますが、会話のテンポや反応、表情、所作など”場の雰囲気”を作る要素のようなものがオンラインでは感じづらくなってしまいます。ですが、そういった部分は仕事を円滑にすすめる上では非常に重要なことです。以上のようなオンライン面接で掴みきれない人物像を、「バックグラウンドチェック」のサービスを利用することで補うことが可能です。仕事ぶり、対人関係、コミュニケーション能力など仕事を共に行う上で重要なポイントをまた違った視点から知ることで「自社が求めている人材であるかどうか見極めること」の精度が格段に上がるでしょう。オンライン面接をさらに精度の高いものにする補完資料として「バックグラウンドチェック」、ぜひご利用ください。

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