2019年に改正された労働施策総合推進法の中に、 いわゆる「パワハラ」の防止措置の義務化が定められました。 大企業に対しては2020年6月から既に施行されていましたが、 2022年4月から全ての事業者に適応されることにな

【パワハラ防止法】対策できてますか？／2022年4月から中小企業にもの続きを読む

人事の責任者・担当者の7割が失敗を経験！？ 参考：https://toyokeizai.net/articles/-/503743 東洋経済様の記事より、採用の失敗は人事のあるあるのようですね。 具体的には以下のようなパ

採用して後悔した｢中途社員｣の続きを読む

https://news.yahoo.co.jp/articles/961dffe2c0000baf2047912d7257ccc81bf842c5 こちらのニュースで触れられているように、 試用期間中の解雇はある程度企

試用期間の“超短期解雇”後絶たず／試用期間中の解雇についての続きを読む

来年初頭より「実質的支配者情報リスト制度」が開始されます。 法務局に大株主のリストを提出し、会社の透明性を上げるのが目的のようです。 参考法務省／https://www.moj.go.jp/MINJI/minji06_0

2022年1月31日開始／実質的支配者情報リスト制度の続きを読む

厚労省の審議会にて、 「求人メディア」の国への届け出義務化が話し合われたようです。 参考：https://www3.nhk.or.jp/news/html/20211208/k10013379991000.html いわ

「求人メディア」国への届け出義務化への続きを読む

せっかく採用したのに、すぐに離職されてしまった・・・。 これではむしろマイナスな効果しか発揮しません。 その対策として「オンボーディング」が注目されています。 参考：https://partners.en-japan.c

入社後にできる離職対策「オンボーディング」とはの続きを読む

「入社したら3年は頑張れ」 転職を考える社員に良く使われた単語だと思います。 ただ今は転職が当たり前の時代。 その言葉は通用しなくなっているのかもしれません。 参考：https://dime.jp/genre/12407

「石の上にも3年」は通用しないかも？の続きを読む

「バイアス」という言葉をご存知でしょうか？ 「偏向」や「先入観」などの事ですが、 人間は知らないうちに経験や思い込み、周辺環境によって情報の受け取り方が 変わってしまうものです。これは誰にでも必ず発生します。 参考：日本

情報バイアスを意識する／ミスマッチを減らすためにできる事の続きを読む

ここ数年ずっと叫ばれている「働き方改革」。 コロナ禍によってよりスピード感が増したように感じます。 メルカリ社では今年9月から、 全社員が出社の有無や働く場所などを各自で選択できる制度を開始したようです。 https:/

働き方改革／全社員が働き方を選べる時代に？の続きを読む