調査コラム

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入社後にできる離職対策「オンボーディング」とは

コラム 2021/11/18

せっかく採用したのに、すぐに離職されてしまった・・・。

これではむしろマイナスな効果しか発揮しません。

その対策として「オンボーディング」が注目されています。

参考:https://partners.en-japan.com/special/201104/

オンボーディングは早期の受け入れ・定着・戦略のための施策全体のこと。

 

特に受け入れ先の「上司」と採用した「人事」。

この2点が受け入れのために先回りをしていくことが重要です。

 

キャリア採用した中途採用者といえど最初は何をしていいかわからないものです。

今一度対応を見直してみてはいかがでしょうか?

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