調査会社の会長ブログ【松谷廣信】

調査会社の会長ブログ

デフォルト画像

採用と人権

会長日記2016/02/16

一昨年末、神奈川県の老人ホームで相次いで3人の老人が施設の4階及び6階から転落死した事故(事件)があったが、今朝の新聞報道によると、それは事故ではなく事件で、同施設の介護職員(23歳男性)が容疑者として逮捕されたとのこと。同容疑者は、事件後もそのまま同施設で普通に就業していたようで、その後、入居者の財布を盗むという窃盗を働き、懲戒解雇になっていたらしい。

また、関連報道によると、他の老人ホームでも虐待行為は相当数ある模様。尚、事件のあったホーム及び経営する会社に対しては、厚労省は介護保険法に基づき業務改善勧告を行っており、その対策が急がれているとある。

こんな事件報道があるたびに小生が思うのは、どんな法律、いかなる対策をしようとも、人がそこに介在している以上、100%の問題解決策は不可能のように思う。如何なる対策、改善も事件が起きてからでは、すでに遅し。また、犯人が逮捕されたところで、それはただそれだけの事。亡くなった命が蘇る訳ではない。

何よりも大切なのは、そうした事件事故を起こさないことである。人が介在した事件事故の最大の要因は、いうまでもなく人である。

従って、企業は、いかなる仕事に、いかなる人を雇うかが事件事故の未然防止の第一関門となる。その関門を突破するには、適材と思える人を、公平に選考して採用することである。その為には、応募者を詳細に調査して、その会社、その職種に適応する人を選び出す事では無かろうか・・・。

今回の事件がアメリカであったなら、まず第一に問題になるのは、容疑者のバックグランド、すなわち履歴や性癖などでは無かろうか。会社が、その人物を採用する際に、その人のバックグランドを詳細に調べたか否かである。その事によって、会社の使用者責任の度合いが大きく違ってくるからである。

 

At the end of two years ago, there was an accident (incident) in which three elderly people fell to their deaths from the fourth and sixth floors of a nursing home in Kanagawa Prefecture. However, according to this morning’s newspaper, it was not an accident but an incident, and a care worker of the nursing home (23-year-old man) was arrested as a suspect. The suspect had been working at the facility as usual after the incident, and was later dismissed for stealing a resident’s wallet.

According to related reports, there are also a significant number of abusive acts in other nursing homes. In addition, the Ministry of Health, Labor and Welfare has issued recommendations for business improvement based on the Long-Term Care Insurance Law for the home and the company that manages the home where the incident occurred, and the measures are being taken urgently.

Whenever there are reports of such incidents, I think that no matter what laws or measures are taken, it seems to me that a 100% solution to the problem is impossible since people are involved in it. It is already too late for any measures and improvements to be taken after the incident has occurred. Also, the perpetrator has just been arrested, but that’s all that matters. It doesn’t bring back the lives that have been lost.

The most important thing is that such incidents do not occur. Needless to say, the biggest factor in human-mediated incidents and accidents is people.

Therefore, the first barrier to preventing accidents is what kind of work and what kind of people a company hires. The way to break through the barrier is to fairly select and hire people who are the right people for the job. In order to do so, I think it is necessary to conduct a detailed survey of the applicants and select those who fit the company and the position…

If this case was in the United States, the first thing that would be a problem would be the suspect’s background, i.e., his history and proclivities. It is whether or not the company looked into the person’s background in detail when hiring him or her. This is because the degree of employer’s liability of the company differs greatly depending on this.
*** Translated with www.DeepL.com/Translator (free version) ***

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

お気軽にお問合せください

東京03-6661-9138大阪06-6313-0110

私たちは如何なる場合に於いても、人権に配慮した調査を実施しております。部落差別に関する調査は一切お受けすることが出来ません。また、ストーカー等犯罪に絡む恐れのある調査もお受け出来ません。

  • フォームからのお問合せ
  • 見積依頼

調査項目

  • 調査会社の会長ブログ
  • 調査会社の社長ブログ
  • 調査員の採用情報
  • 暴力団排除宣言
  • 法令遵守宣言
  • グローバルサイン認証サイト SSL secured クリックして確認 GlobalSign byGMO

トップへ戻る