新卒採用、「質より量」？
“新卒採用、4社に1社が「質より量」”日本経済新聞の記事です。 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27191220R20C18A2TJC000/?n_cid=NMAIL007 本来
人も会社も見た目が９割？
多くの業種、職種で中途採用、新卒採用ともに取り合いになっている状態で、採用コストは上がるばかり。 転職サイトにお金をかけても応募すらこない会社もあります。 面接に来てもらってもオフィスが古臭かったり、清潔感がないという理
企業の７１％採用進まず
毎日新聞で、企業の７１％が採用が思うように進んでいないと回答している記事を見つけた。 昨今、人手不足はどこの企業でも共通の課題ですね。 求人広告に人材紹介、イベント出展など様々な方法で膨大な金額をかけて行う採用活動。 せ
経歴を詐称する理由。
採用調査で判明するネガティヴ要素の中で多いのが経歴詐称ですが、どの程度の詐称かで採否の判定も変わってきます。 詐称＝嘘 自分の経歴に大きな嘘をつける人（つく人）は仕事でも嘘をつく。または、嘘の許容範囲が広いという傾向があ
平均年収｢全国ワースト500社｣ランキング
東洋経済オンラインの記事より 上場企業有のうち価証券報告書で平均年収を開示している企業を対象とした調査。 300万円未満は6社、400万円未満は189社 平均年齢でソートするとさらに深い読み方でできますが、ちょっと低すぎ
高年収はスポーツジムに頼りがちという話し。
プレジデントオンラインでおもしろい記事を見つけました。 「高年収ビンボー」と「低年収リッチ」はどこが違うのか。 健康に関する記事ですからためになると思います。 健康のための習慣。 年収の違いで習慣が違うのは想像できますが
入社１年目に言ってはいけない言葉。
仕事柄、新卒社員に気を使う先輩社員や上司の苦労話しをよく聞きますが、東洋経済オンラインの記事に納得のことが書かれてました。 禁句(-｡-; タイプ別にＮＧワードがまとめられています。 やる気を出さすのが上司の仕事だから、
新卒採用／徳島県内５０社アンケート
徳島新聞社が県内主要５０社に実施した２０１８年春の新卒採用アンケート http://www.topics.or.jp/localNews/news/2017/12/2017_15120909785636.html 必要な
人手不足による倒産
東京商工リサーチさんの調べでは先月（平成29年10月）１０００万円以上の負債を抱え倒産した企業数は７３３件。これは前年同月と比べて７．３％増えたそうです。 業種別でみると 「サービス業など」２１５件 「建設業」１４８件
文部科学省／平成29年度 就職・採用活動に関する調査結果
文部科学省は大学・短期大学と民間企業に対してアンケート調査を実施し、その調査結果（速報版）を公表した。 平成29年度の就職・採用活動の状況を把握し、今後の就職・採用活動の円滑な実施の検討に資することを目的としたものです。
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