東洋経済オンラインでで「｢中途入社組がすぐ辞める｣日本企業の深刻実情流出で数千万円の損失を発生させた企業も」という記事を見つけました。 昭和時代は転職回数が多いと職探しに不利という常識みたいなものがありましたが、もう昔話

中途採用の離職の続きを読む

　「中途入社者の定着」についてアンケート調査で、自社の中途入社者の定着率について、37％が「定着率が低い」と回答し、そして、3社に1社が「入社後半年以内が退職に繋がりやすい」と回答しています。（エン・ジャパン株式会社調べ

「中途入社者の定着」についてアンケート調査の結果を見ての続きを読む

ＡＩの進化により個人のスコアリングサービスがすごいスピードで増えてますね。 金融系、いわゆるローン審査に関するスコアリングサービスが多いように思いますが、これは需要との関係で当然なんでしょうね。 就職活動で使える個人スコ

就職活動に個人のスコアリングは使えるかの続きを読む

「マイナビ中途採用状況調査」の結果より、1次面接から内定を出すまでの平均日数が「2週間未満」の企業が56.0%で、人材確保を目的に選考期間が短縮傾向にあることがわかりました。 良い人材はどこの企業も狙っており、はやく内定

2週間で良い人材を！の続きを読む

4月になり、新元号が発表され、街には新社会人や、入学式に向かう学生の姿が見られ、新年度のスタートはいつも晴れやかな気分にさせてくれますね。 さて、御社では新入社員は入ってきましたか？ 新入社員だけではありませんが、人手不

メンタル不調への対応は…？の続きを読む

御社では、リファラル採用（社員に人材を紹介・推薦してもらう採用手法のこと）を使っていますか？ リクルートキャリアの調査では、なんと、誘われた人のうち、2人に1人が実際に採用選考に進んでいることが明らかになっています。さら

リファラル採用のすすめの続きを読む

入社前から転職活動―そんなことをされては会社としては大損!!ですが、若年者の転職は盛んで、第二新卒を選ぶ人も年々増加傾向にあります。 また最近は、会社を「辞める」「退職する」ではなく、「卒業」という言葉に置き換えて表現す

入社前から転職活動？！の続きを読む

数年前にも話題になりましたが、最近また、コンビニや飲食店店員による不適切動画投稿の問題がよく取り上げられていますね。それぞれ運営企業は動画を投稿した人物に対して法的措置など厳正な対応をとると言われていますが、それをしたと

バイトテロを防ぐには？の続きを読む