採用調査・人事調査の企業サービス【昭和５４年創業】

身上 調査とはいったい何でしょう。 「身上～」とは一般的には人の経歴、性格素行、家族関係など人に関するあらゆる調査の総称として使われているようです。 身元調査と何が違うのか・・？。厚生労働省の文献などに多く見られる「差別

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泥棒が警察官になっては困る 泥棒が警察官になっては困る。何故なら警察官として相応しくないから。しかし、試験や面接だけで泥棒かどうかを判断する事は不可能に近く、その為に調査 が必要となる。 企業にあっても同じことで、その企

採用調査の必要性 ５／５の続きを読む

公正採用システムの視点 本人申告の履歴書は事実と相違していることが非常に多い。米国では最大３０％と言われているようであるが、日本でも統計的数字ではないが、私ども調査業者の感触では３０％を遥かに超えているものと思われる。

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企業防衛の視点 今後は、企業の使用者責任が社会的に大きく問われる時代になると考えられる。米国では企業の使用者責任が問われ、億単位の高額な損害賠償を支払わなければならない判例が重ねられているようである。その際、企業が入社前

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企業防衛の視点 企業は事業を通じ収益をあげ資本家、労働者及び社会に還元することを大きな目的としている。その目的に逆行する考えの人、企業破壊をもくろむ人、スパイ行為を働こうとする人などを社員として採用する訳にはいかない。し

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経営資源の三要素 人、物、金　（近年は情報）なかでも企業は人なり・・・と言われるように、いかなる人をいかなる条件で採用するかは、企業に取って最重要課題の一つであり、特に中小企業に取っては一人の採用が企業の命運を左右する事

採用調査の必要性 １／５の続きを読む

アイビー（日本アイビー）・リック事件 アイビー・リック事件とは、平成１１年３月に発覚した、興信所による部落差別事件であり、その事件に関わった興信所２社（㈱日本アイビーと㈱リック）の社名からアイビー・リック事件と呼称される

採用調査に対する考え方 ９／９の続きを読む