調査コラム

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中小企業のオヤカク

コラム 2019/07/16

数年前から就活において、「オヤカク」という言葉が出てくるようになりましたね。
親離れ、子離れが出来ていないと閉口したくなる気持ちもありますが、現実問題として親に反対されて辞退に至る中小企業やベンチャー企業は多く、辞退されてしまっては元も子もありません。
それに、親も賛成してくれている職場の方が確実に離職率もさがりますし、もし辞める場合でも、こじれることは少ないでしょう。
また、「オヤカク」をポジティブにとらえ、自分の会社を親に認めてもらえる会社に成長させる良い機会だととらえている会社もあるようです。
様々な企業の「オヤカク」の取り組み、ぜひ参考にしてみてください。

内定者のオヤカク対策に企業懸命 親に手紙、訪問も|U22|NIKKEI STYLE

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