小休止
もう業者に頼みましょうよ〜ではなく、無理ですよ・・・ではなく、何とかする！！という人。 これが世界で一番カッコいいと最近我が社ではもっぱらの評判だ。 何の話かというと、エレベーターの隙間に時計を落とした弊社の女性社員（5
カテゴリー: コラム
ハードボイルドには要注意
人はどちらかを好んでいると、好んだものを支持する情報を探し、それに相反する情報を見ようとしない。『ORIGINALS 誰もが「人と違うこと」ができる時代』アダムグラント著、楠木建翻訳http://www.amazon.
リファレンスチェックのミスマッチ
リファレンスチェックを採用する企業が増えてきている。 リファレンスチェックという言葉は人事担当者であれば知っている方も多いと思うが、求職者のことを知っている人（前職の上司や同僚、部下などが主流）に、採用側の企業がその人の
仕事に対して忠実な人
弊社は採用前調査（バックグラウンドチェック）を仕事の半分以上が占めるため、お取引先の方は会社の代表者や取締役という会社のトップ・責任者に加え、人事部長など、採用・人事の采配を握る方が多くなる。そのため各社の採用のみならず
知らなかったではすまされない、は本当か。
ローマ時代の法の格言のなかに「事実の無知は弁疏となるが、法の無知は弁疏とならず」というものがある。※https://www.web-nippyo.jp/19506/ 出典：web日本評論 意味としては、事知の不知は許すが
第三者の評価とはなにか
■現代は匿名社会・・・？企業サービスの創業者は2005年から続くそのブログ(https://www.ks110.com/hm/boyaki)の中で、とにかく匿名社会になることの弊害に強く警鐘を鳴らし続けてきた。戸籍住民票
君たちのやっていることは犯罪です。
日々お取引先には何かしら問題が起きる。それは問題に対して対処するもしくはその事前対策が調査業なので、そもそも土台からして問題が多いのは致し方ない。そして土台からして問題だらけだということをお客様から当たり前だよとご指摘頂
比較考量の問題である
物事の是非を考える際に、白黒のはっきりとした境目がなく、状況に応じてケースバイケース、ということはよくあることだ。 個人的な体験談で恐縮だが、学生時代バイト先の書店でその会社の社員さんと議論になったことがある。仕事の
指導ができなくなった上司たち
パワハラ・セクハラ・モラハラ・ハラハラ・・・大変に多くのハラスメントが会社の経営陣を戦々恐々とさせている。とよく聞くが、実際、戦々恐々としているのは、目の前に訴訟を抱えていたり現場で揉めている場合だ。頭を抱えすぎてその
創業者の初盆を前に
8月6日 広島原爆投下8月9日 長崎原爆投下8月15日 終戦 今年は企業サービス創業者の初盆である。8月前半は出張が続いているが、連日ホテルに帰ってきてつけるニュースでは戦争関連のニュースが続く。しかし今年は例年の終戦記
