ほとんどの人は選考を通過するために選考書類を盛っている！？
ほとんどの人は選考を通過するために選考書類を盛っている！？社会人の66％が履歴書を盛った経験ありと回答！ – FNN.jpプライムオンライン この記事を見ると、履歴書を「盛る」行為自体は求職者からするとあまり
年: 2019年
退職代行サービス
最近みるみる「退職代行」をうたう業者が増えてきたように感じています。巷でもちらほら「退職代行業者を介して退職願をだしてきた社員が居る」、「退職代行業者から未払残業代を請求された」という話を聞くようになってきました。 「退
不正をはたらく社員が一人いると…
神奈川県の行政文書を保存したハードディスクがインターネットオークションで売られ、個人の情報などが流出した問題で、廃棄を請け負った企業が対応に追われています。 社員が1000人いたとして、999人が真面目に目的意識を持って
入社後の「こんなはずじゃなかった」を防ぐには
新社会人の入社後の現実と、入社前のイメージのギャップ、「リアリティ・ショック」がなぜなくならないのか、いかに防ぐかというテーマのコラムを見つけました。 コラムの中には学生の現状がよく書かれており、自分自身、学生時代を思い
内定辞退率を52％から9％に…！？
採用担当者の皆様、2020年入社予定の学生の内定辞退は多いですか？少ないですか？「このままのスピードで辞退されたら追加募集もしなくては…」など戦々恐々としておられる方もいらっしゃるのではないでしょうか。 以前もこちらの会
円満退職の割合
面接では自己都合。 しかし、実際は事故都合ということが少なくありません。 大雑把な言い方になりますが、会社や仲間がイヤだから辞める人が多いんです。 ても、その原因はその人にあることも多いということになります。 ベースメン
モンスター社員紹介
ダイヤモンド・オンラインに「モンスター中途採用社員」事例集という記事がでていました。 他人事だと思うと、飲み会で盛り上がりそうなエピソードが満載なのですが、いざ自分の会社に、部署に、部下に、こういった人物がいたとなると大
大卒内定者9年ぶり減
大卒内定者9年ぶり減― 日本経済新聞でこんな見出しを見ました。売り手市場、人手不足と言われている昨今、「なぜ内定者が減ったのか？」と疑問に思い、記事を読んでみると、AIなど技術の進化によって、毎年大量採用していた金融業界
転職回数のボーダーラインは？
昔は転職回数が多いと何か問題があるのでは？と思っていたと思いますが、今では転職回数が多い人を見ても、あまり何も思わなくなってきたように思います。しかしマーケティングリサーチ会社の株式会社アスマーク（本社：東京都渋谷区東）
HR分野の発展-バックグラウンドチェック
人手不足の昨今、HRテックの盛り上がりの影響もあり、HRに関する分野が急成長しています。その中で、人事担当者はどのサービスを使うことが会社にとってより良いのか頭を悩ませている方も多いでしょう。 AIによる面接もよし、人材
