テレワークにより5割が通常勤務より長時間に
緊急事態宣言の中、テレワークをしている方も多いことでしょう 在宅勤務を定着させるためもあるのでしょうが、在宅勤務と言うと通勤時間もなく、邪魔が入ることもなく仕事ができ、プライベートが充実するといったような報道も多いですが
カテゴリー: コラム
今春大卒の就職率９６％ 過去２番目の下落幅
今春大卒の就職率９６％、リーマンショック後の2010年卒に次ぐ過去２番目の下落幅だと新聞各紙で報じられています。人気の観光、航空業界の採用が抑制されたことはもちろんのこと、合同説明会やインターン、企業説明会の中止などによ
バックオフィス総合サミット2021 Springに企業サービスが出展！！
来る5月19日（水）～21日（金） DMM.comさん主催の「バックオフィス総合サミット2021 Spring」に弊社「企業サービス」が出展致します。 コロナ禍につき、全てオンライン対応の展示会となっております。 ぜひこ
今後のキャリア教育
・メンバーシップ型からジョブ型雇用へ ・就活ルールの撤廃による通年採用の広まり ・オファー型採用、リファーラル採用 etc‥ 大卒者を取り巻く採用環境は目まぐるしく変化しています。 今までのような、大学4年間で羽根を伸ば
コロナ禍２年目の採用活動
2022年春入社の学生向けの採用活動が本格化しています。 コロナ下２年目での採用活動ということで、ある程度準備をして望んでいる企業が多いようではありますが、オンライン説明会、オンライン面接などで直接会わず内定を出さざる負
あなたの隣にも！？問題社員の5つの特徴と対処法／法人専門探偵の目
「企業は人なり」とはよく言いますが、あまり歓迎されてない人物も存在します。 もしかしたらあなたの隣にもいるかもしれない、問題社員・モンスター社員についてまとめました。 １．怠ける・休みがちな人 仕事を放棄し怠ける、遅刻が
ビジネスネームの落とし穴
今、「仕事では旧姓を使っています」「仕事では◯◯と名乗っています」と言われてもあまり不信感を抱くことはないでしょう。 それに伴って、本来、戸籍名を書くべき履歴書に、悪気なく旧姓やビジネスネームを書いてしまっている方がい
新卒採用の現状
今年も３月１日から２２年卒の大学生を対象とした採用活動が解禁されました。 コロナの影響で先行きは見通しにくい状況ではありますが、少子化の影響が強まることを背景に、採用人数を増やしていく企業が増えているようです。インターン
社員の給与をオープンにする…？
他人の給与額などというものは「知らなくて当たり前」という感覚の方が多いことでしょう。 しかし近年、アメリカでは増えている「オープンサラリー」を取り入れている企業が、日本でもでてきています。オープンサラリーを取り入れること
反社チェックツールの選び方
反社チェックのツール、以前からたくさんありますが、ますます増えてきていますね。 コンプライアンス意識の高まりもあり、反社チェックを必ずしている企業も多いと思います。 様々なツールがありますが、その多くが「WEB検索」と「
