6月, 2007 | 調査会社の創業者ブログ【松谷廣信】

会長日記2007/06/29

学歴詐称（経歴詐称）

　学歴詐称。

大阪市は、職員９６５名を学歴詐称で停職１カ月の処分にしたという。
関市長は市民に申し訳ないと陳謝しながら、「こんなに学歴詐称が多くあったなんて・・」
と驚きを隠さない。今頃何を言っているのですか・・、と言いたい。

ここで一寸考えて頂きたい。本来採用されるべきでない人、所謂、採用条件にみたない人が虚偽の申告（履歴詐称）
をして採用された訳である。と云うことは、同じ数だけ、本来採用されてしかるべき人が、虚偽申告の人の為に不採用となった訳である。

学歴を詐称していたと云うことは当然職歴も詐称しているはず。そうしないと履歴の辻褄が合わなくなるから。と云うことは、
面接時の応答も、其れ相応につくり話をしないと上手くいかない。嘘を嘘で塗り固めて採用され、
正直者は不採用になったと言う訳。

国も府も市も、従来から採用時の調査には極めて否定的である。「採用調査は差別につながるおそれがあるから」
と云うのがその理由である。その結果が、今回明るみになった大阪市の大量学歴詐称問題である。採用調査は差別につながる云々で、
結果的に大阪市は大変な差別採用をしていたのである。
不採用になった人にこの事をどう説明するつもりであろうか・・・。

以前、大阪府と市が主体となって、「公正採用調査システム検討会議」
と云うのが約１年かけて行われた。その会議の委員として、当時業界を代表して出席させてもらった。

委員のメンバーは、有識者と言われる大学教授や弁護士の外、行政、経済団体、人権団体、労働組合の代表など１０数名であった。
検討会議は、その直前に起きた差別調査事件を受けて設けられたものであり、調査業界にとっては極めて厳しい状況にあった。

そんな中で私が必死になって主張したのは、この事であった。少なくとも「公正採用」
をさけぶのであれば、応募者の履歴や職務経歴書が正しいか否かを調べ、正しい履歴や職務経歴に基づいて判断しなければ公正さを欠く」
と。虚偽の履歴がまかり通るのはおかしい、と声を大にして主張した。ところが、えらい先生方には中々理解して貰えなかった。

調査することによって人権、プライバシーが侵されることは確かにあると思うが、調査しなかった為に人権、
プライバシーが侵されることもある。「公正採用の為には調査は必要不可欠なものである」
と思うが如何でしょうか。

９６５名の学歴詐称職員はそれでも１か月の停職でこれからも勤める事ができる。しかし、
採用されなかった者は一日たりとて勤める事は出来ない。
正しい履歴に基づいて公正な判断がなされていれば採用されていたかもしれない多くの応募者のことを思うとき、怒りを覚えずにはいられない。

False education.

The city of Osaka has suspended 965 employees for one month for falsifying their school records.
Mayor Seki apologized to the public, but said, “I had no idea there were so many cases of academic fraud…
He was surprised to see it. I’d like to say, “What are you talking about now…?

I want you to think about this for a moment. A person who should not have been hired, so to speak, who does not meet the requirements for employment, makes a false declaration (resume falsification)
The reason for this is that it was adopted by the This means that the same number of people who should have been hired were not hired because of the false declaration.

If he had falsified his education, he must have falsified his work history as well. Otherwise, the histories don’t add up. that is to say
The response to an interview will not go well unless you make up a story accordingly. Lie upon lie, lie upon lie, employed.
Honesty is the reason why they were rejected.

Both the State, the Prefecture and the City have traditionally been extremely negative about investigations at the time of hiring. Because hiring surveys can lead to discrimination.
The reason for this is that The result is that Osaka City has come to light this time on the issue of mass educational fraud. They say that hiring surveys lead to discrimination.
As a result, Osaka City was hiring in a very discriminatory manner.
I wonder how they are going to explain this to the people who were rejected….

In the past, the Osaka Prefectural Government and the city took the lead in organizing the “Fair Employment Survey System Study Conference.
It took about a year for the project to take place. As a member of that conference, I had the privilege of representing the industry at the time.

In addition to university professors and lawyers who are said to be intellectuals, there were more than a dozen members of the committee, including representatives from the government, economic groups, human rights organizations, and labor unions.
The study council was established in response to the discrimination investigation case that had just occurred, and it was an extremely difficult situation for the investigation industry.

It was in this context that I desperately insisted on this. At least “fair hiring
It would be unfair if we did not examine the correctness of the applicant’s history and work history and make a decision based on the correct history and work history.
and. He argued aloud that it was ridiculous that a false history could get away with it. However, I couldn’t get a lot of understanding from the great teachers.

It is true that human rights and privacy can be violated by an investigation, but it is also true that human rights and privacy can be violated by not investigating.
Privacy can be invaded. The investigation is essential to fair recruitment.
How would you feel about that?

The 965 school-recognition-frauding employees will still be able to continue to work after a month’s suspension. However.
Those who are not employed cannot work even for a day.
I can’t help but feel angry when I think of the many applicants who might have been hired if a fair decision had been made based on the correct history.

会長日記2007/06/22

関西総合調査業協会第４回総会

今日６月２２日、午後４時から関西総合調査業協会の総会が開催される。

そこで、会長としては冒頭挨拶をしなければならない。挨拶は短いほど良い、とされたものであるが話し下手は、
思う事が流暢に言えない。ついつい長くなり、結果的に、「あんた何が言いたいの？」となってしまう。それではこの雨のなか、
わざに来て下さる会員に申し訳ない。そこで先ほど、挨拶文をしたためた。

東大総長も入学や卒業式の挨拶は文章にし、報道記者にそっと事前に配布するようである。そこで、関調協の会長もその例にならい、
事前にそっと発表する事にする。但し、記者諸君、報道するしないは貴方の自由である・トホ・
トホ。

総会挨拶文

本日は関西総合調査業協会の第４回総会に、お忙しい中ご出席頂きまして誠に有難うございます。

早いもので平成１５年９月にこの関西総合調査業協会を立ち上げて早４年が経過しようとしております。
当初４０名の同士でこの協会を立ち上げましたが、今期は３０名を割り込んでのスタートとなりました。非常に残念な数字であり、
会長としての責任を痛感するところでありますが、いかんせん、この関西に於ける調査業の市況は悪すぎます。正直、
退会者の大半が調査業からの撤退であり、協会活動への不満とか他協会に乗り換えた為の退会者は１人もおりません。

景気全般は回復基調にあるのに、何故ここまで調査業界は冷え込んでいるのか、今までのやり方を含め、
総合的に検討し真剣に考えて行かなければならないと考えています。

今年６月１日、探偵業法が施行されました。６月末までには既存の業者は公安委員会（窓口は警察）に届け出をすまさなければなりません。

業法施行に伴い、市況がどう変るか分かりませんが、寧ろ、業界自らがどう変るかが一番大切ではないか、と私自身は思っております。

先般の教育研修会でもお話しましたが業法の目的は、依頼者保護と被調査人の保護であり、業者の育成は全く盛り込まれておりません。
完全な規制法であり、業界にとっては相当厳しいものであります。ところが、業界の一部には祝賀ムードさえあります。
多分に解釈の違いもあるとはおもいますが、それよりも、寧ろカンフル剤的効果を期待しているからかもしれません。ただ言えることは、
法的規制によってでも業界全体を健全化し、社会に有益な調査業としての高い認知を得なければなりません。今の社会の流れからすると、
調査業の必要性は益々高まって行くものとおもわれますが、業界自身が真に襟をただし、消費者の信頼に応えれる質の高い業界にならなければ、
業界の発展は望むべくもありません。そうした意味では、厳しい業法ではありますが、
今の流れから脱却する一つの機会である事は間違いありません。

尚、この１年を振り返りますと、この後、総会審議事項の中で１年間の事業報告が具体的になされると思いますが、個人的な思いとしては、
戸籍住民票問題に明け暮れた１年であったように感じております。一昨年の１０月に発足した法制審議会戸籍法部会の審議内容に逐一眼を通し、
審議委員のメンバー一人ひとりに意見書を送ったり、パブリックコメントに応じたり、国会の法務委員会の先生方に上申したり、
など機会あるごとに調査業界の立場を主張してまいりました。

結果的には、政府提案による壁は厚く、望む結果には成らなかったが、活動そのものは一定の評価を得、
調査業界の立場もある程度理解して頂けたものと考えております。

何れにしても関調協は、常に活動する協会でありたい願っています。

今日の総会も慎重な審議を行い、しかもスムーズな議事進行が行われますようお願いして、冒頭の会長挨拶とさせて頂きます。

A general meeting of the Kansai Research Association will be held today, June 22, at 4 p.m.

Therefore, as president, I must make an opening address. The shorter the greeting, the better, but if you’re not a good talker
I can’t say what I think fluently. It’s so long that it results in, “What’s your point? In this case, it’s not a good idea to use the So, in the rain…
I apologize to the members who come in for the occasion. So I made a greeting statement earlier.

It seems that the president of the University of Tokyo also writes his greetings at entrance and graduation ceremonies and distributes them gently to journalists in advance. Therefore, the president of the Seki-Coop has followed the example of
I’m going to announce this quietly in advance. However, reporters, it is your freedom to report or not, tho.
Tho.

Message from the General Assembly

Thank you very much for taking time out of your busy schedule to attend the fourth general meeting of the Kansai Association of Surveyors today.

Four years have already passed since the establishment of the Kansai Association of General Surveyors in September 2003.
At first, we started this association with 40 members, but this term, we started with less than 30 members. It’s a very disappointing number.
I am keenly aware of my responsibility as chairman, but the market for the survey industry in the Kansai region is too bad. Honestly.
The majority of our members have withdrawn from the research industry, and not a single member has left because of dissatisfaction with the association’s activities or because they have switched to another association.

Why has the survey industry cooled so much when the overall economy is on the road to recovery, including the way things have been done?
I think we need to consider it comprehensively and give it serious consideration.

On June 1 of this year, the Detective Business Act came into force, and by the end of June, existing firms will have to report to the Public Safety Commission (the police).

I don’t know how market conditions will change with the enforcement of the Business Act, but I believe that the most important thing is how the industry itself will change.

As I mentioned at a recent education and training session, the purpose of the Business Law is to protect clients and respondents, and it does not include any training of contractors.
It’s a complete regulatory law and it’s pretty tough on the industry. That said, there is even a celebratory mood in some parts of the industry.
Maybe there is a difference in interpretation, but it may be because I am expecting a camphor-like effect rather than the other way around. All I can say is.
Even through legal regulations, the industry as a whole must be made healthier and gain a high level of recognition as a research industry that is beneficial to society. In today’s society, the way things are going.
The need for the research industry is expected to grow more and more, but unless the industry itself truly shakes its head and becomes a high quality industry that can respond to the trust of consumers, it will not be able to meet the needs of the consumers.
The development of the industry is not to be desired. In that sense, although it is a strict business law, the
There is no doubt that this is an opportunity to break away from the current trend.

Looking back on the past year, I believe that the business report of the year will be made in the deliberations of the General Assembly later on.
I feel that the year has been filled with the issue of family register and residency record. We looked at the deliberations of the Family Registration Law Subcommittee of the Legislative Council, which was established in October of the year before last.
We sent letters of opinion to each member of the deliberation committee, responded to public comments, and made appeals to the teachers of the Legal Affairs Committee of the Diet.
I have been advocating the position of the research industry at every opportunity.

In the end, the government’s proposal did not result in the desired results due to the thick walls, but the activities themselves received a certain amount of recognition.
We believe that you understand the position of the research industry to some extent.

In any case, we hope that Sekiyo will always be an active association.

I hope that today’s general meeting will be a careful deliberation and that the proceedings will proceed smoothly.
*** Translated with www.DeepL.com/Translator (free version) ***

プライベートな話2007/06/18

父の日

六月の第三日曜日は「父の日」。
何時の頃に制定されたのか余り記憶にないが、私が子供の頃は無かったように思う。ただ、「母の日」というのは何故か鮮明に覚えている。小学生の頃、青ばなをたらし、
それを学生服の袖でぬぐう為袖口はカチカチで、しかも光っていた。そんな田舎の悪ガキが、何故か「母の日」には、造花のカーネーションを、
その学生服の胸に飾り、「お母さんありがとう」と言ったものである。
食べるものもろくに無かった時代、プレゼントなどは何もしなかったと思うが、その時の母のとっておきの笑顔だけは今もはっきりと覚えている。
多分先生が強制的にさせていたと思うが、なんとも粋な計らいである。ところが父の日はなかった。今から考えると不思議であるが、
当事は何も思わなかった。

それが有り難いことに自分が父親になった頃には父の日ができていた。子供が小さかった頃、「父の日」はプレゼントの山であった。３人の子供がそれぞれに「肩叩き券、昼休み券、お買い物券」など、一杯作ってくれた。１年で使いきれないほどあった。ところが、
中学高校と成長するに従って、何時の間にか「母の日」はあっても
「父の日」は無くなった。妻が、可哀想にと思ってか、
生活必需品をスーパーの袋ごとプレゼントとしてくれる事はあったが、子供は全く眼中に無い感じであった。

ところが、昨日は娘から素敵なプレゼントがあった。セリーヌのネクタイ（はじめSELINEのネクタイと書いてしまい、娘に「綴り間違えてる。ニセモノ贈ったみたいやん！」と叱られた）である。今朝そのネクタイをしめ、
颯爽と出勤した。誰か何か言ってくれないかな・・・？などと思いながら。ところが誰も何も言ってくれない・・・トホホ。

エエーイそれならブログで発表するしかない。そうー、今日のネクタイは娘のプレゼントなのだ・・・。

The third Sunday in June is “Father’s Day”.
I don’t remember when it was enacted, but I don’t think it was around when I was a kid. However, I remember “Mother’s Day” very vividly for some reason. When I was in elementary school, I carried a blue flower and
The cuffs were cracked and shiny because I wiped them with the sleeves of my school uniform. I don’t know why this country boy, a bad boy, gave a carnation of artificial flowers on Mother’s Day.
He hung it on the chest of his school uniform and said, “Thank you, Mother.
I don’t think I gave her any presents in those days when there was nothing to eat, but I still clearly remember my mother’s special smile at that time.
I think the teacher was forcing him to do it, but it was a clever arrangement. However, there was no Father’s Day. In hindsight, it is strange to think that
I didn’t think anything of the matter at hand.

Thankfully, by the time I became a father, Father’s Day had been celebrated. When my kids were little, Father’s Day was a pile of presents, and each of my three kids made a stack of shoulder taps, lunchtime tickets, shopping vouchers, etc. There were more of them than I could use in a year. However.
As I grew up in middle school and high school, I realized that even though there was a “Mother’s Day” before I knew it
“Father’s Day” is gone. I don’t know if it’s out of pity for my wife.
There were times when they gave us a whole bag of daily necessities as a gift from the supermarket, but the kids didn’t seem to care at all.

However, yesterday, my daughter gave me a wonderful gift. I wrote “SELINE’s necktie” in the beginning, and my daughter said, “You’re spelling it wrong. It’s like I gave him a fake gift! ). I put on that tie this morning.
He arrived at work with a bang. Can someone please tell me something…? I was thinking about it. But no one has said anything to me.

Yay then I’ll have to announce it on my blog. Yes, today’s tie is my daughter’s present….

プライベートな話2007/06/15

天風会（香里天風会）

天風会の話し。

私が所属する「香里天風会」は、毎年７月最終週の金、土、
日の３日間を、「夏期特別研修会」とし、
昭和４６年以降３５年間の長きに亙って開催してきた。ところが、香里園駅東地区の再開発にかかり、今年立退きを余儀なくされている。
駅前の素晴らしい場所で、素足に上半身裸でできる修錬会も今年が最後である。全国各地に天風会の道場はあるが、
素足に短パン一つで修錬ができるのは香里をおいて外にはない。ところがその香里も今年が最後。正直残念でならない。

そこで、今年はパンフレットに以下の「お誘い文」をつけて参加募集を行うことにした。

初めての方、体調の優れない方、１人で悩んでおられる方、ストレスをためやすい方、寧ろそんな方の参加をお待ちしております。
一度参加してみませんか。連絡先、香里天風会事務局、電話072-832-4585（川崎）

香里天風会「夏期特別研修会」
のお誘い

初夏の香りと共に今年も香里天風会「夏期特別研修会」
の季節が近づいてまいりました。心身統一道を志す皆様方には、
日々変わる事無く積極心を持って明るく元気にお過ごしのこととお喜び申し上げます。
香里天風会は、昭和46年支部設立以来、香里園駅前の藤田邸の一部を道場とし芝生の庭を運動場とし、正月3が日以外の毎日曜、
日曜行修会を開催し、猛暑の7月末には欠かすこと無く夏期特別研修会を重ね、修練に励んで参りました。
特に、ここ数年は地区外の天風道を志す皆様方にも広く呼びかけをし、多くの方にご参加頂き、真剣に楽しく行修することができました。

ところが、その藤田邸（道場）が香里園駅東地区市街地再開発に伴い近く立退かざるを得ない状況となりました。
この再開発は権利変換方式を採用していること、及び、藤田先生がご高齢ということもあり、現況将来的な見通しが立てにくく、
今の環境のもとで夏期特別研修会が開催できるのは今年限りと成りました。場所、
環境は変わっても香里天風会の活動は何ら変えることなく継続維持して行く所存ではありますが、
藤田邸に於ける昔乍らの香里独特の手作り修錬会を惜しむ声が多く聞かれるのも事実です。従いまして、今年の夏期特別研修会は、
藤田邸最後の修錬会に相応しいものにしたく、研修会実行委員会のメンバー全員が強く信念しております。
香里に縁を持たれた皆様方と一緒に成って、今年の夏期特別研修会を盛り上げ、
そして香里天風会の為に全力を尽くして頂いた藤田先生のご恩にも報いたく思っておりますので、ご協力の程宜しくお願い申し上げます。

1人でも多くの方をお誘い合わせの上、ご参加頂けますよう心よりお願い申し上げます。

The story of the Tenpukai.

The “Kori Tenpukai” to which I belong is held every year on the Friday, Saturday, and Sunday of the last week of July.
The three days of the first day of the month will be designated as the “Summer Special Workshop.
It has been held for a long period of 35 years since 1971. However, they were forced to move out this year due to the redevelopment of the eastern part of the Korizono Station.
This is the last year for the Shurenkai, where you can be barefoot and shirtless at a great place in front of the station. There are dojos of Tenpukai all over the country, but
There’s nothing outside that can be done with bare feet and a single pair of shorts, except for Kari. However, this year is the last year for Kari. To be honest, it’s a shame.

Therefore, this year we have decided to add the following “invitation” to the brochure to invite participants.

If you are new to the program, not feeling well, struggling on your own, or just feeling stressed out, we are looking forward to your participation.
Why don’t you join us once? Contact, Kori Tenpukai Office, Tel 072-832-4585 (Kawasaki)

Koritenpukai “Summer Special Workshop
invitation to join a party

With the scent of early summer, the Kori Tenpukai “Summer Special Workshop” was held again this year
The season of the year is approaching. To those of you who aspire to the path of mind, body and spirit unification
I am glad that you are spending your days with a positive mind and cheerfulness without any change.
Since its establishment in 1971, the Kari Tenpukai has used a part of Fujita’s residence in front of Karien Station as a dojo and the lawn garden as a playground, and has been holding a variety of activities on every Sunday except the third day of the New Year.
We held a Sunday training session, and at the end of July, when it was very hot, we had a special summer training session without missing a thing, and have been working hard on our training.
In particular, in the past few years, we have been encouraging people from outside the district who want to pursue the Heavenly Wind Dao to join us, and many of them have participated, making it a serious and enjoyable experience.

However, the Fujita residence (dojo) has been forced to vacate nearby due to the redevelopment of the urban area east of the Korinoen station.
This redevelopment is based on the conversion of rights and Dr. Fujita is elderly, so it is difficult to make a future outlook.
This is the only time we can hold a special summer training session under the current environment. Location.
Although the environment has changed, the activities of the Kori Tenpukai will continue to be maintained without any change, but
It is also true that there are many people who regret the unique handmade training sessions in the Fujita residence that are unique to Kari in the past. Therefore, this year’s special summer training session will be
All of the members of the Executive Committee strongly believe that this is the last Shurenai for the Fujita Residence.
Together with all of you who have a relationship with Kari, we will make this year’s special summer training session a great success.
I would also like to repay the debt of gratitude to Dr. Fujita for all he has done for the Kori Tenpukai, so I would like to ask for your cooperation.

We hope to see as many people as possible at this event.

調査録2007/06/08

ペッパーランチ事件に思う

ペッパーランチ事件、深夜レストランで食事を楽しんでいた若い女性を、
その店の店長と店員が共謀して拉致し強姦したという。考えられないような事件であるが事実は小説よりも奇なり、実際にごく最近、
大阪のミナミで起こった事件である。

この報道を聞いた時、「これは大変な社会的問題になるな・・・」直ぐにそう思った。ところが２，
３日テレビや新聞紙上を賑わはせただけで、何時の間にか巷の噂にも上らなくなった。私の感覚の中では非常に不思議である。

産業界、特に深夜営業を行う店は危機意識を持ったと思うが・・・、他山の火事と感じているのであろうか。

これが訴訟社会と言われるアメリカで起きたとすれば、先ずその店舗を運営する会社は莫大な損害賠償を負わされ、
経営そのものが危ぶまれる状況に陥ったと思われる。

所謂、使用者責任である。もし、事件を起こした当事者に、
入社前に婦女暴行などの前歴があったとすれば、先ず会社は助からない。従って、アメリカの企業は、
従業員を採用する際には徹底した調査を行う。もし、再犯の可能性がある前科者を調査もせずに採用し、同様の犯罪を起こしたとしたら、
当事者は勿論であるが使用者（会社）も徹底的に叩かれ、損害賠償の責を負わされるからである。

遠からず日本もそうした使用者責任を強く問われる社会が来ると思われるが、
調査に関しては全く逆行しており、「就職の際の調査は差別につながる恐れがあるから望ましくない」というのが、今の厚生労働省の指導である。

昔はイザ知らず、今の時代、部落差別を意図した採用調査が実際に行われていると本当に思っているのであろうか・・・。
理解に苦しむところである。

現在、採用調査（雇用調査）は、応募者の適性・能力を主眼に、履歴書の記載が真実か否か、
職務経歴書に嘘はないか、前職での勤怠は、退職理由は、同僚との協調性は、などを調べるのであって、出身地がどうとか、先祖がどうとか、
そんな前時代的調べをするような調査会社は先ず無い。また、そんな依頼もない。

なのに行政は１０年一日の如く、「差別調査が後を絶たない」かの如く、あらゆる機会を捉えて熱心に宣伝している。
行政の指導というのは驚くべき力を持っている。それだけに指導した事柄にはキッチリと責任を持ってもらいたいものだ。

ペッパーランチ事件の背景はよく分からないが、もし、採用前調査をキチッと実施していたら回避できた事件であれば、
調査をしないよう指導してきた行政、特に厚生労働省はどう対応するのであろう。

Pepper Ranch incident, a young woman who was enjoying a late night meal at a restaurant
The manager and the clerk of the store conspired to abduct and rape him. It’s an unthinkable case, but the facts are stranger than fiction, and in fact, very recently
The incident took place in Minami, Osaka.

When I heard this report, I immediately thought, “This is going to be a big social problem… However, 2.
It was only on TV and in the newspapers for three days, but before I knew it, it had stopped being talked about. It is very strange to my senses.

I think the industry, especially the stores that open late at night, have a sense of crisis………………………………..

If this were to happen in the United States, which is a litigious society, the company that runs the store would be the first to pay huge damages.
The company’s management itself seems to have fallen into a state of compromise.

So to speak, it is the user’s responsibility. If the party who brought the case
If he had a history of assaulting women before he joined the company, the company would not be able to help him in the first place. Thus, American businesses.
Conduct a thorough investigation when hiring employees. If a potential recidivist is hired without investigation and a similar crime is committed by an ex-convict
This is because not only the parties involved, but also the employer (company) will be thoroughly beaten and held responsible for compensation for damages.

It is likely that Japan will soon see a society in which such employer responsibility is strongly questioned.
The current guidance from the Ministry of Health, Labour and Welfare is completely backwards when it comes to surveys: “Surveys in employment are undesirable because they may lead to discrimination.

Do they really think that in this day and age, recruitment surveys intended to discriminate against tribe members are actually being conducted…?
It is hard to understand.

Currently, employment surveys focus on the applicant’s aptitude and abilities, whether or not the statements on the resume are true, and whether or not the applicant is a good candidate.
They’re looking at your resume to make sure you’re not lying, your performance at your previous job, the reason for leaving, how well you work with your colleagues, where you’re from, what your ancestors are like, etc.
There is no research company that would do such an archaic investigation. Also, there is no such request.

In spite of this, the administration has been fervently advertising at every opportunity, as if “there is no end to discrimination investigations” as if it has been a decade and a day.
The leadership of the administration has amazing power. For that reason, I want them to take full responsibility for the things I teach them.

I’m not sure what the background of the Pepper Ranch case is, but if it was a case that could have been avoided if the pre-employment investigation had been conducted properly
I wonder how the government, especially the Ministry of Health, Labour and Welfare, which has been instructing people not to investigate, will respond.