採用調査,人事調査

面接や試験だけで採否の判定をするのは非常に難しいものです。受け応えが良くハキハキとしており、面接の印象は非常に良かったが、実は詐欺師であった。国立大卒で一流企業に勤務していたと申告しているが、実際は全くの詐称であったなど、人事・採用調査をしないと判らないケースは多々あります。「公正な選択」をする為には履歴書や面接時の口頭申告が正しいかどうか、詳細に確認する必要があります。経験豊富な調査員が被雇用者の経歴、性格素行、健康面、勤怠、能力、退職理由、生活状況などを調査いたします。雇用・人事調査は企業の危機管理の面からも必要不可欠なものです。

雇用・人事・採用調査 具体的には・・・

• 勤務先での職務能力、勤怠、風評は？
• 申告（履歴書）の学歴や経歴に詐称は無いか？
• 即戦力を求めているが、どの程度のキャリアがあるのか？
• 就業に影響を与える素行の乱れは無いか？
• 生活振りに懸念されるものはないか？
• 金銭を扱う仕事に就かせるが、問題は無いか？
• 最近特にセクシュアルハラスメントに神経を使っている

雇用調査（人事・採用／一般）

履歴書をもとに、経歴・性格素行・健康状態・勤怠状況・退職理由・生活状況などについて側面から取材を行い、客観的な情報を提供致します。

雇用調査（人事・採用／指定）

例えば、前勤務先の勤怠・退職理由・経歴確認など、特に必要な事項のみの調査を実施致します。

雇用調査（人事・採用／特殊）

重要ポストや役職者などの採用で、特に綿密な調査をようする場合にご利用下さい。各項目について徹底した調査を実施致します。

特殊人事調査（企業防衛のために）

企業内犯罪防止、機密漏洩防止などの為に、企業内部の人に関する調査を実施致します。