毎日新聞で、企業の７１％が採用が思うように進んでいないと回答している記事を見つけた。
昨今、人手不足はどこの企業でも共通の課題ですね。
求人広告に人材紹介、イベント出展など様々な方法で膨大な金額をかけて行う採用活動。
せっかく応募してくれた人材を大事にするためにも、企業と応募者のマッチングが重要です。
そこで大きな役割を果たすのが｢バックグラウンドチェック｣です。
履歴書や面接だけでは図れない人物像が見え、採用後のミスマッチを防ぐことができます。
求める人材を雇うためにもぜひ取り入れてみてはいかがでしょうか。

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