人事調査、採用調査ＮＯ２
先週の続き。
既に述べた通り、個人情報保護の流れから、人事調査（採用調査、 雇用調査）は非常に難しくなっているが、かと云って「難しいから出来ません」では商売にならない。寧ろ、 「難しいからお願いしているのだ」というのがお客様の本音であろう。
そこで、調査員は「応えてくれない先から如何に聞き出すか・・」、これが最大の課題であり、所謂、取材力・ 調査力が問われることとなる。とは云っても会社方針で、「個人の事は本人承諾なくしては一切応えてはならない」と規定しているところが有り、 そんな先に、個人情報保護法の解釈を説いてみても始まらないし、平身低頭でお願いしても始まらない。如何にして、 調査取材と思われない感じで聞き出すか・・である、これには相当のテクニックがいる。
そこで、「そのテクニックとは・・・」と書きたいところだが、 ”それを書いちゃーおしまいだよ！” と弊社の鬼部長が横目で睨んでいるので書くにかけない。誠に申し訳なく思いますが・・・トホホ。
Posted on :| コメント (1) | トラックバック (0)
トラックバック
このエントリーのトラックバックURL:
コメント
はじめまして。
「経歴詐称」について調べていて、こちらのサイトにたどり着きました。
派遣の顔合わせに行く時に、略歴書を提出するんですが、その略歴を派遣会社が
勝手に改ざんしてありました。
A社とB社で半年ごとに勤めた職歴→A社のみで1年
2回ほどある半年ごとの空白期間→働いて胃たことに
今年の４月にやめた職歴→９月まで働いていたことに
こんなケース初めてだったので、驚いて、
「これって、まずいんじゃないですか？」って聞いたら、「嘘をついてるわけじゃ
なくて、空白期間を埋めただけだから、大丈夫です。」と言われました。
こんな略歴で、就業することになったけど、問題ないのでしょうか？
経歴詐称にあたるのではないか？と不安です。
投稿者 りら : 2006年12月08日 21:26
