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採用調査に対する考え方 6/9

調査2017/09/19

判断材料として有用なもの

採用調査は「無責任な風評、予断、偏見」があるとの考え方があるが、人の真実、 真相は日常生活や勤務態度の中に現れるのであって、利害関係を持たない第三者の複 数の証言や意見は判断材料として有用なものであり、価値の高いものと考えている。

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