中途採用の離職
東洋経済オンラインでで「｢中途入社組がすぐ辞める｣日本企業の深刻実情流出で数千万円の損失を発生させた企業も」という記事を見つけました。
昭和時代は転職回数が多いと職探しに不利という常識みたいなものがありましたが、もう昔話です（笑）
需要と供給に大きく影響している訳ですが、求人側はそんなことでフィルターをかけていると人を採用できません。
辞めない社員を採る方法。人事系に関するコンサルでもそのあたりのサービスを提供する企業がもっと増えてくるでしょうね。
参考までに新卒はどうでしょう。
厚生労働省の調査では新卒入社の社員が３年以内で３０％以上が辞めるそうです。
意外と少ないと思うのはなぜでしょうか。
令和元年。全経営者が中途採用の離職率を減らす仕組みを真剣に考える年になりますように。
