御社では、リファラル採用（社員に人材を紹介・推薦してもらう採用手法のこと）を使っていますか？

リクルートキャリアの調査では、なんと、誘われた人のうち、2人に1人が実際に採用選考に進んでいることが明らかになっています。さらにそのうち7割が｢その会社や事業に興味があったわけではなかった｣と回答。｢想定外｣の転職に踏み切っている様子が浮き彫りになっています。
何度かお伝えしていますが、弊社でのバックグラウンドチェック（採用調査）では、職歴の詐称は大小合わせると日常茶飯事、申告の居住地に住んでいないなんていうことも時々あります。

リファラル採用を行うことによって、そういったリスクもゼロにとはいきませんが、大幅に減らすことができるでしょう。
質の良い人材の確保が非常に難しくなっている昨今、コストを減らして質の良い人材を得られるリファラル採用は非常に有効な採用手段だと言えます。

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