数年前にも話題になりましたが、最近また、コンビニや飲食店店員による不適切動画投稿の問題がよく取り上げられていますね。それぞれ運営企業は動画を投稿した人物に対して法的措置など厳正な対応をとると言われていますが、それをしたとしても、企業が受けるダメージはあまりにも大きすぎます。SNS上で一度投稿した記事は消すことが出来ません。このようなことが起こらないよう未然に防ぐことが大切です。
入社後のリテラシー教育なども当然必要ですが、やる人はやります。要は、コンプライアンス意識の無い人物を採用しないこと。応募者のSNSのチェックをすることで、本人の傾向が読み取れ、リスクを回避できることもあります。
「企業は人なり」
採用時に少しの時間とお金をかけることで、企業の莫大な資産とイメージを守ることが出来ます。

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