社員アンケート「採用面接でウソをついたこと、ありますか?」
INOUZTimes https://inouz.jp/times/question_lie/

答えは｢ある｣が５０％でした！
｢ある｣の中身は、「話を盛った」という回答が多いようですが、
どの程度なら「盛った」で許せますか？
また、どの程度話を「盛る」と、経歴詐称なのでしょうか。

人は誰しもよく見られたいですし、それが自分の希望する会社ならなおさらでしょう。それを気に入ってもらいたいからこその「やる気」ととらえることもできます。
ただ、その面接で話したことが、事実なのかどうなのか、採用する側に知る権利があります。
バックグラウンドチェックを行うと、約３人に１人が経歴を詐称しています。（企業サービス調べ）
面接でのウソを「やる気」ととるか、「信頼に値しない」ととるか、「盛った」ととるか「詐称」ととるかは、採用する側が決めること。

まずはバックグラウンドチェックで事実を知ることから始めてみませんか？

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