採用面接について～相手の惹きつけと見極めの両立～
面接とは相手を魅力付けすること――― 今の時代、そう言われる事が多い。人手不足で、内定を出しても他社に取られ、選べる立場ではなくなった企業は、ここぞと思う人にはあの手この手で我が社を選んでもらおうとする。そのため面接は「
投稿者: ks110
老いらくの恋に行動調査
老いらくの恋、というと何歳くらいのことを思い浮かべるだろうか。老人ホームでの心中事件などが報道されるのを聞けば70,80代の人たちを思い浮かべるか。それとも5,60代くらい、定年前後を思い浮かべるか。 弊社の仕事の1割程
元経験者は使えない、について
中途採用で同業他社経験者を採らないという会社がときどきある。そう珍しいことでもない。変に慣れがあったり昔の会社のクセが抜けなかったりと、下手をすると新人より扱いに困ることがあるからだと思われる。 弊社もそうである。とい
自分の感受性くらい
「早く結婚しなさいよ～」夢の中の出来事でも、古いドラマの再放送でもない。耳を疑うような時代錯誤の挨拶。先週末の自治会の会議に出た帰りがけの出来事である。驚いて一瞬その場で固まってしまった。言葉の主はいつも娘や孫の自慢話を
依頼人との関係は
必ず連絡しますんで――そう言って連絡は途絶えた。 時々、会社の採用応募者のバックグラウンドチェックをご依頼頂いていた比較的古いお客様だった。お付き合いしはじめたのは代表者がまだ30代前半の頃。IT業界という一見派手な業
誕生日はだれのもの？
今朝友人に”お誕生日おめでとう！”とラインを送ったら、自分の誕生日の認識がどんどんなくなっていくわ、と返信があった。乳幼児と幼稚園の子どもがいる彼女は、２人の子育てと仕事とそれに付随する何やかやで、自分の誕生日の比重は
調査する側、される側
バックグラウンドチェックという仕事は、企業から依頼を受けた候補者の提出された、履歴書・職務経歴書が申告どおりであるか否かの確認である。詳しく書き出すときりがないので、非常に大雑把だが要はそういうことである。そのためバック
本来守るべきものは何なのか？
昨年、一度見送られていた「日本版DBS」法が2024年6月19日、参議院本会議で全会一致で可決・成立した。子どもに接する仕事に就く人に性犯罪歴がないかを、事業者が、こども家庭庁を通じて法務省に照会できるようにするという
目的のない調査依頼
いつも用件だけをメールで送ってくる顧客がいた。調査会社を使っていることを知っているのはうちの会社では社長と秘書の自分だけだから会社近くをウロウロするなと警告され、こちらもメールだけで報告を送った。緊急に伝えるべきことが
嘘から出た誠
「崩れ落ちる兵士」という写真を目にしたこともある方は多いだろう。1963年のスペイン内戦において、反乱軍に撃たれた瞬間の共和国政府側の兵士を若干22歳の無名の青年だったロバート・キャパが撮影し、彼を一躍有名にした作品だ
