採用調査に対する考え方 ７／９

より公正な判断をするための補完的資料

採用調査は、応募者の正しい経歴や職務能力、人となりを過去の職務実績、就業態 度、生活態度のなかから判断しようとするのであって、面接やテスト結果が体調不良 などから芳しくなくても調査の結果、実際は「過去の職務実績はこうですよ…、就業態度はこうでした…、生活態度は周囲の人からこのように評価されている…」と、応募者の真の姿をつかむことにより、より公正な判断をするための補完的資料として有用されている。
調査は、応募者のマイナス、プラスの両面を調べるのであって、応募者にとって調査されたことがプラスに振れるケースのほうが遥に多い。所謂、真面目に生きて来た人にはプラスに振れ、そうでない人にはマイナスに振れるのであって、公正さを欠くものとは考えていない。