人事調査・採用調査のトップ＞コラム＞採用調査に対する考え方 ５／９
おかげさまで創業３０周年を迎えることが出来ました。
採用調査に対する考え方 ５／９
潜在的な長所、資質の発見につとめる
労働部が配付している｢採用と人権」の｢選考基準・選考方法」の中で、｢公平な評価方法をとり、表面的なものだけでなく潜在的な長所、資質の発見につとめよ」、「客観的に判断できる方法、基準をもうけよ」との主旨が述べられているが、それが面接やぺ一パー試験でできるとは思えない。
企業は行政に指導されるまでもなく、有能な人材を確保するために最大の努力を図っており、その方法のひとつとして採用調査を実施している。
- 身上調査
- 採用調査の必要性 １／５
- 採用調査の必要性 ２／５
- 採用調査の必要性 ３／５
- 採用調査の必要性 ４／５
- 採用調査の必要性 ５／５
- 採用調査に対する考え方 １／９
- 採用調査に対する考え方 ２／９
- 採用調査に対する考え方 ３／９
- 採用調査に対する考え方 ４／９
- 採用調査に対する考え方 ５／９
- 採用調査に対する考え方 ６／９
- 採用調査に対する考え方 ７／９
- 採用調査に対する考え方 ８／９
- 採用調査に対する考え方 ９／９
- 詐欺師、迷惑メール － 社長ブログより
- 個人情報過保護法 － 社長ブログより
- 堀本沙也乃ちゃん殺害事件に思う。採用調査と使用者責任。 － 社長ブログより
- 雇用調査
- 興信所 料金
- 与信調査
私たちは如何なる場合に於いても、人権に配慮した調査を実施しております。部落差別に関する調査は一切お受けすることが出来ません。また、ストーカー等犯罪に絡む恐れのある調査もお受け出来ません。
