人事調査・採用調査のトップ＞コラム＞雇用調査
おかげさまで創業３０周年を迎えることが出来ました。
雇用調査
採用調査は、求人企業の依頼に基づき、求職者が提出した履歴書や職務経歴書及び面接時の口頭申告をもとに、その申告事項が正しいのかどうかを側面から調査し報告するのが大きな目的の一つである。その他、求人企業が求めている人材に適した人で有るか否か。主に前職、前々職での勤怠状況（出勤率は、職務能力は、同僚との協調性は、退職理由は、）などを調べるものである。
一般的な調査項目
申告履歴の相違点の有無（学歴、職歴）
前職、前々職での職種、勤怠、実績、職務能力、退職理由など
性格、素行、生活状況
取材先
前勤務先、前々勤務先、居住地周辺、その他友人知人等の関係者
取材先
レポート報告が一般的
フローチャート
求人募集 － 求職者応募 － （書類選考） － 面接 － （調査） － （二次面接） － 選考 － 合否通知 － 入社
- 身上調査
- 採用調査の必要性 １／５
- 採用調査の必要性 ２／５
- 採用調査の必要性 ３／５
- 採用調査の必要性 ４／５
- 採用調査の必要性 ５／５
- 採用調査に対する考え方 １／９
- 採用調査に対する考え方 ２／９
- 採用調査に対する考え方 ３／９
- 採用調査に対する考え方 ４／９
- 採用調査に対する考え方 ５／９
- 採用調査に対する考え方 ６／９
- 採用調査に対する考え方 ７／９
- 採用調査に対する考え方 ８／９
- 採用調査に対する考え方 ９／９
- 詐欺師、迷惑メール － 社長ブログより
- 個人情報過保護法 － 社長ブログより
- 堀本沙也乃ちゃん殺害事件に思う。採用調査と使用者責任。 － 社長ブログより
- 雇用調査
- 興信所 料金
- 与信調査
私たちは如何なる場合に於いても、人権に配慮した調査を実施しております。部落差別に関する調査は一切お受けすることが出来ません。また、ストーカー等犯罪に絡む恐れのある調査もお受け出来ません。
