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採用調査に対する考え方 ８／９
応募者に対する公平さを欠かないために
応募者の提出する履歴書、職務経歴書は、あくまでも自己申告であり必ずしも正確 とはいえない。
偽りの履歴や職務経歴に基づき選考が行われたとすれば、応募者に対する公平さを 欠くこととなる。
実際に調査してみると、学歴詐称、職歴詐称、職務経歴詐称は非常に多い。なかに は年齢詐称、現住所の詐称もあり、面接やテストだけで判らないことが多くある。
詐称の意図はその人により一概にいえないが、産業スパイ、企業破壊、組織破壊、 詐欺目的など企業にとって恐るべき意図を持って行われる場合もある。
企業の危機管理は、採用調査を外して考えられないのでは…。
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私たちは如何なる場合に於いても、人権に配慮した調査を実施しております。部落差別に関する調査は一切お受けすることが出来ません。また、ストーカー等犯罪に絡む恐れのある調査もお受け出来ません。
