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採用調査に対する考え方 ４／９
調査とは正当性を有するもの
調査業者が行う採用調査は、不特定多数に公表する目的で行われるものではなく、特定の利害関係に基づいて応募者の経歴、能力、適正、生活状況などを調べ、求人企業に報告するものであり、プライバシーの侵害や差別とは異質の要素をもつもので、 社会的効用、有用性、ひいては正当性を有するものと考えている。
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私たちは如何なる場合に於いても、人権に配慮した調査を実施しております。部落差別に関する調査は一切お受けすることが出来ません。また、ストーカー等犯罪に絡む恐れのある調査もお受け出来ません。
