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採用調査に対する考え方 ３／９
採用等の調査も社会的妥当性を求められる
企業は社会において一定の役割と責任を持つことが要請されており、人権尊重の精神の具現化もそのひとつである。従って、採用等の調査も社会的妥当性を求められることは必然と考えている。
但し、労働省の行政指導に代表される考え方、「採用時の身元調査は差別につながるおそれがあるので、してはならない」との主張は調査業者としては断じて受入れ難いものである。
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私たちは如何なる場合に於いても、人権に配慮した調査を実施しております。部落差別に関する調査は一切お受けすることが出来ません。また、ストーカー等犯罪に絡む恐れのある調査もお受け出来ません。
