調査事例
企業サービスではバックグラウンドチェック（採用調査）をはじめ、様々な調査を行っております。実際にあった実例をご紹介いたします。
調査事例一覧
バックグラウンドチェック（採用調査）
住宅販売の営業職で採用予定の４２歳男性A。
即戦力となり長く勤めてくれる人物を採用したいと思っている。
Aは少し頼りない印象を受けたが、人手不足の昨今、なかなか良い人材が集まらないため、とりあえず何か悪い情報がなければ採用しようかと思っているとのこと。
前職の支店長に話を伺ったところ、「また帰ってきてほしい。一緒に働きたい。ひきとめられなかったことが悔しい。」と絶賛。住宅販売の歴は長く、物腰柔らかく、柔軟な対応できる人物であるとのこと。住宅の知識に関して右に出るものは居ないと言われるほどの人材であった。
フォームからでも大半が３０分以内の対応。業界最速のスピードです。
私たちは如何なる場合に於いても、人権に配慮した調査を実施しております。部落差別に関する調査は一切お受けすることが出来ません。また、ストーカー等犯罪に絡む恐れのある調査もお受け出来ません。
