バックグラウンドチェック【background check】、バックグラウンド調査

適性検査に依存するのは危険かも知れません。

適性検査（てきせいけんさ）とは、職業における特定の活動にどの程度適した素質をもっているかを判定するための検査のこと。採用適正検査や採用適性検査と呼ばれることもあります。企業の採用活動で利用されることが多い適性検査ですが、今ではWeb経由で行うものが多く、検査結果は短時間で手元に届くようです。言語・論理、数理・推論、EQ検査、コンピテンシー検査、ストレス耐性検査などかなり幅広い内容になっているものもあります。所要時間も１０分のものもあれば、１時間半ほどかかるものまで様々。精度も良いらしいですが、ただでさえ緊張している応募者にとっては精神的な負担は相当なものだと思います。時には予測不能なビジネスの場面。そんな時にでも臨機応変に活躍できる人材を見極めることができるとアピールしている検査ツールもありますが、言い方を変えれば不適性検査になるかも知れません。面接や採用試験だけではわからない「人」の素質。弊社の主力サービスである採用調査では、自社に相応しい人かどうかの判断材料になるレポートを最短２日でお届けしています。適性検査との併用でより多角的な選考を実現可能にします。

調査料金 ３３，０００円～
期間 中２日

雇用・人事・採用調査 具体的には・・・

勤務先での職務能力、勤怠、風評は？
申告（履歴書）の学歴や経歴に詐称は無いか？
即戦力を求めているが、どの程度のキャリアがあるのか？
就業に影響を与える素行の乱れは無いか？
生活振りに懸念されるものはないか？
金銭を扱う仕事に就かせるが、問題は無いか？
最近特にセクシュアルハラスメントに神経を使っている

雇用調査（人事・採用／一般）
履歴書をもとに、経歴・性格素行・健康状態・勤怠状況・退職理由・生活状況などについて側面から取材を行い、客観的な情報を提供致します。

雇用調査（人事・採用／指定）
例えば、前勤務先の勤怠・退職理由・経歴確認など、特に必要な事項のみの調査を実施致します。

雇用調査（人事・採用／特殊）
重要ポストや役職者などの採用で、特に綿密な調査をようする場合にご利用下さい。各項目について徹底した調査を実施致します。

特殊人事調査（企業防衛のために）
企業内犯罪防止、機密漏洩防止などの為に、企業内部の人に関する調査を実施致します。

雇用調査（人事・採用／指定）
例えば、前勤務先の勤怠・退職理由・経歴確認など、特に必要な事項のみの調査を実施致します。