採用調査に対する考え方 ５／９
潜在的な長所、資質の発見につとめる
労働部が配付している｢採用と人権」の｢選考基準・選考方法」の中で、｢公平な評価方法をとり、表面的なものだけでなく潜在的な長所、資質の発見につとめよ」、「客観的に判断できる方法、基準をもうけよ」との主旨が述べられているが、それが面接やぺ一パー試験でできるとは思えない。
企業は行政に指導されるまでもなく、有能な人材を確保するために最大の努力を図っており、その方法のひとつとして採用調査を実施している。
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私たちは如何なる場合に於いても、人権に配慮した調査を実施しております。部落差別に関する調査は一切お受けすることが出来ません。また、ストーカー等犯罪に絡む恐れのある調査もお受け出来ません。
