労使・労組関連の調査

労使関係のあり方は、企業にとって最も大切な事の一つです。労使関係がスムーズでない会社に将来展望はのぞめません。 己を知り相手を知れば、百戦危うからず、 先ずは水際作戦、左翼分子を採用しないことが大切です。

合同労組・ユニオンからの団体交渉申入れに対して準備が出来ている企業はほとんどないと思います。

ある日突然、組合の結成通知を突きつけられた(組合のバックは…、首謀者は…)
組合の役員選挙に左翼分子が立候補
突然、労働基準監督署の立ち入りがあった(事前に情報を持っている感じ…)
事前通告なしに税務調査が入った(事前に情報を持っている感じ…)
一方的な内部告発がある
弊社は38年の調査実績から労使関係に関する調査を最も得意としております。先ずはご相談下さい。

調査料金 活動実態調査500,000円~
期間 3週間~4週間

労働・労働問題の調査 具体的には・・・・

  • 新たな労働組合結成の動きがないか、調べておきたい。
  • 社内から不平・不満の声があり、その人物の行動を把握しておきたい。
  • 社員同士の密談が増え、上長との関係が悪くなっているように感じる。

関連情報

労働相談・労働情報 | TOKYOはたらくネット
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/index.html

労使関係総合調査(労働組合基礎調査)|厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/13-23.html

Googleでの「ユニオン 労働組合」検索結果

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私たちは如何なる場合に於いても、人権に配慮した調査を実施しております。部落差別に関する調査は一切お受けすることが出来ません。また、ストーカー等犯罪に絡む恐れのある調査もお受け出来ません。

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