人事調査・採用調査のトップ>前科や犯歴・犯罪歴の確認、照会、調べる方法

おかげさまで創業35周年を迎えることが出来ました。

前科、犯罪歴。その確認や照会、調べる方法について。

新入社員を募集する際、面接や試験だけで採否の判定をするのは非常に難しいものです。就職活動は容易くありません。すべての人が履歴書に正直に書き、円満退職しているとは限らないのです。何らかの問題で懲戒解雇になるケースがあるものです。そして、その内の何割かが警察沙汰になっている。前科、犯罪歴がある応募者がいるものです。お問い合せいただく中で時々、前科や犯歴・犯罪歴を確認したい、調べたいという相談がありますが、それらは警察情報ですので基本的には不可能です。しかしながら、調査過程で過去の前科や犯罪歴を正確に割出す場合があります。わいせつ行為、窃盗、詐欺、暴力、飲酒運転、重大な交通事故、横領、覚醒剤等、長年の採用調査の実績から生まれる調査力により、そられの確認や照会と同等の内容を報告出来るのは弊社の強みの1つです。

いくら面接での印象が良くても、いくらキャリアが素晴らしくても、御社に相応しいかどうかの判断を誤ると会社の存続も危ぶまれる恐れがあります。また、前科や犯罪歴があっても迎えるべき人材もいるかも知れません。要は、事実を知っておくこと。雇用・人事調査は企業の危機管理の面からも必要不可欠なものです。

採用調査料金 33,000円
期間 中2日

調査報告書サンプル

雇用・人事・採用調査 具体的には・・・

  • 勤務先での職務能力、勤怠、風評は?
  • 申告(履歴書)の学歴や経歴に詐称は無いか?
  • 即戦力を求めているが、どの程度のキャリアがあるのか?
  • 就業に影響を与える素行の乱れは無いか?
  • 生活振りに懸念されるものはないか?
  • 金銭を扱う仕事に就かせるが、問題は無いか?
  • 最近特にセクシュアルハラスメントに神経を使っている

雇用調査(人事・採用/一般)

履歴書をもとに、経歴・性格素行・健康状態・勤怠状況・退職理由・生活状況などについて側面から取材を行い、客観的な情報を提供致します。 雇用調査(人事・採用/指定)

雇用調査(人事・採用/指定)

例えば、前勤務先の勤怠・退職理由・経歴確認など、特に必要な事項のみの調査を実施致します。

雇用調査(人事・採用/特殊)

重要ポストや役職者などの採用で、特に綿密な調査をようする場合にご利用下さい。各項目について徹底した調査を実施致します。

特殊人事調査(企業防衛のために)

企業内犯罪防止、機密漏洩防止などの為に、企業内部の人に関する調査を実施致します。

雇用調査(人事・採用/指定)

例えば、前勤務先の勤怠・退職理由・経歴確認など、特に必要な事項のみの調査を実施致します。

バックグラウンドチェック、バックグラウンド調査

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