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退職理由
退職理由について
前職の退職理由。面接時、人事担当者が必ずと言っていい程する質問で、リクルート関係書籍や関連情報誌には「人事担当が嫌う退職理由」や「言ってはいけない退職理由」というような記述もあるくらいです。面接に臨む人はそれなりに戦略？を立ててきているとも言えるのではないでしょうか？いくら素晴らしいキャリアの持ち主で戦力として魅力がある人であっても、前職を横領により解雇されている人を雇い入れる企業は先ずないでしょう。情報漏洩、セクハラ、詐欺、暴力癖、その他素行不良等で退職に至っている人についても同じです。そういう人は問題を起こし退職したことは隠します。その「嘘」を気付かず迎え入れた企業は、相応のリスクを負うことになるのです。
申告内容を確かめる。ただそれだけの事で計り知れないリスクを回避出来るケースは非常に多いのです。
私たちは如何なる場合に於いても、人権に配慮した調査を実施しております。部落差別に関する調査は一切お受けすることが出来ません。また、ストーカー等犯罪に絡む恐れのある調査もお受け出来ません。
